株式会社日本Ｍ＆Ａセンターホールディングス

日本M&Aセンターホールディングスは、「人的資本経営の推進」をマテリアリティ（重要課題）の一つと位置づけ、社員の成長と活躍に注力している。働きやすさにおいては、2024年期に離職率が17.0%に上昇したことに対し、社長が中堅社員とキャリアについて対話する「麻布プロジェクト」や「100%応援型社員持株会制度」の導入を通じて定着率の改善を図っている。また、エンゲージメント向上のため、3ヶ月に1回のパルスサーベイを導入し、「一体感」を2023年7月の4.2ポイントから2024年4月には4.8ポイントに向上させた。成長環境においては、入社3年未満のコンサルタントの早期育成を目指し、中堅社員とのペアで共同予算を追う「2in1（ニコイチ）制度」を導入している。多様性の観点では、女性管理職比率の目標を2030年に31.3%と設定し、女性管理職育成支援などを進めている。