株式会社マネーフォワード
情報通信・サービスその他
家計簿アプリやクラウド会計ソフトなどを提供するフィンテック企業である。個人のお金に対する課題から、企業のバックオフィス効率化まで、金融とITを融合したサービスを展開する。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,113千円
業界平均の約775.3万円を下回るものの、近年は上昇傾向にあります。
離職率
横ばい
13.6%
業界平均約5.5%を大きく上回る13.6%で推移しており、改善が見られません。
女性管理職
減
19.9%
業界平均約15.7%を上回る19.9%です。昨年から微減しましたが、高い水準を維持しています。
男性育休
減
73.9%
業界平均約72.8%を上回る73.9%です。昨年からは減少しましたが、平均より高い水準です。
賃金差異
減
76.5%
業界平均約74.4%を上回る76.5%であり、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
株式会社マネーフォワードは、年収が業界平均を下回るものの近年は上昇傾向にあります。離職率は業界平均を大きく上回り横ばいで推移しており、改善が求められます。一方で、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を上回る良好な水準を維持しており、多様性と公平性において強みを持つ企業と言えます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
マネーフォワードは、MVVC（Mission/Vision/Values/Culture）を軸に「Talent Forward」戦略を実行し、メンバーの成長を組織成長に繋げる好循環の実現を目指している。働きやすさの観点では、有給休暇取得日数の平均が13.6日（2024期）で、長時間労働者を月平均1.3名に削減し、健康経営の推進や柔軟な勤務体制の導入により、心身ともに健全で働ける環境を整備している。成長環境・キャリア形成においては、次世代リーダー育成プログラム（LFP）の累計参加者数が304名に増加し、手挙げ制の公募異動制度「MFチャレンジシステム」を通じて、メンバーの自律的な成長と新たなチャレンジを後押ししている。多様性の面では、エンジニア組織のNon-Japaneseメンバー比率が52%に達しグローバル化が進む一方、女性管理職比率（19.3%）の向上を重要な経営課題と捉え、無意識バイアスの是正や女性リーダーのロールモデル提示などの施策を強化している。組織の規模拡大と事業戦略の深化に対応するため、引き続き人事制度のアップデートやAIの利活用による抜本的な働き方の変化を推進していく方針である。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
お金を前へ。人生をもっと前へ。
ビジョン
すべての人の、「お金のプラットフォーム」になる。
売上高（連結）
403億円
利益（連結）
-53億円
従業員数（連結）
2,597人
平均年収
7,113千円
平均年齢
34歳
平均勤続年数
2.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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