三井化学株式会社
東京都中央区素材・化学
三井化学は、材料・物質の革新と創出を理念とする総合化学メーカー。モビリティ、ICT、ヘルスケアなどの成長領域で高機能な化学製品を提供し、石油化学事業をグリーンケミカルへ転換しながら、社会課題解決と多様な価値創造を通じた持続的成長を目指す。
主要データ（最新値）
平均年収
減
8,506千円
年収は850.6万円で、業界平均の約829.1万円を上回りますが、近年はやや低下傾向にあります。
残業時間
減
20時間/月
残業時間は20時間で、業界平均の約17.3時間より多いものの、近年は改善傾向です。
有給取得率
減
78%
有給取得率は78%で、業界平均の約78.3%とほぼ同水準で推移しています。
離職率
減
1.84%
離職率は1.84%と業界平均の約2.8%を下回り良好ですが、近年はやや上昇傾向が見られます。
研修時間
増
43時間
研修時間は43時間で、業界平均の約25.4時間を大きく上回っており、人材育成に注力しています。
研修費用
増
17.4万円
研修費用は17.4万円で、業界平均の約9.5万円を大きく上回っており、積極的な投資が見られます。
女性管理職
増
7.8%
女性管理職比率は7.8%で業界平均の約8.9%を下回りますが、近年は顕著な上昇傾向にあります。
男性育休
増
90.1%
男性育休取得率は90.1%で業界平均の約85%を上回り、近年も大幅に改善しています。
賃金差異
増
86.7%
男女賃金差異は86.7%で、業界平均の約73.4%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
三井化学は年収、研修、男性育休取得率で業界平均を上回る一方、残業時間はやや高めです。近年は女性管理職比率や男性育休取得率が大幅に改善しており、人的資本への投資と多様性推進の努力が伺えます。離職率は良好ですが、やや上昇傾向に注意が必要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三井化学グループは、「三井化学グループの持続的成長」と「従業員の幸福と自己実現」の両立を目指し、人的資本戦略を推進している。2025期（2024年度実績）の三井化学籍社員の有給休暇取得率は78%、平均残業時間は20.0時間/月、男性育児休業取得率は90%に達している。成長環境においては、社員一人当たりの研修時間が43.0時間、研修費用が174.3千円（三井化学籍社員）まで増加しており、DX人材育成や「キータレントマネジメントコード」の制定による経営幹部候補の育成に注力している。多様性の面では、女性管理職比率向上に向けた社外研修への派遣や、公正・公平な採用活動を通じて女性採用数（2025期117名）を増やしている。エンゲージメントスコアは2025期に36%で維持されており、人事施策を経営層と連携してグループ全体および各組織で実行し、継続的な企業文化の変革を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
地球環境との調和の中で、材料‧物質の革新と創出を通して高品質の製品とサービスを顧客に提供し、もって広く社会に貢献する
ビジョン
化学の力で社会課題を解決し、多様な価値の創造を通し持続的に成長を続ける企業グループ
売上高（連結）
18,091億円
利益（連結）
716億円
従業員数（連結）
17,320人
平均年収
8,506千円
平均年齢
40歳
平均勤続年数
16.1年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。