
三井化学は、材料・物質の革新と創出を理念とする総合化学メーカー。モビリティ、ICT、ヘルスケアなどの成長領域で高機能な化学製品を提供し、石油化学事業をグリーンケミカルへ転換しながら、社会課題解決と多様な価値創造を通じた持続的成長を目指す。
年収は850.6万円で、業界平均の約829.1万円を上回りますが、近年はやや低下傾向にあります。
残業時間は20時間で、業界平均の約17.3時間より多いものの、近年は改善傾向です。
有給取得率は78%で、業界平均の約78.3%とほぼ同水準で推移しています。
離職率は1.84%と業界平均の約2.8%を下回り良好ですが、近年はやや上昇傾向が見られます。
研修時間は43時間で、業界平均の約25.4時間を大きく上回っており、人材育成に注力しています。
研修費用は17.4万円で、業界平均の約9.5万円を大きく上回っており、積極的な投資が見られます。
女性管理職比率は7.8%で業界平均の約8.9%を下回りますが、近年は顕著な上昇傾向にあります。
男性育休取得率は90.1%で業界平均の約85%を上回り、近年も大幅に改善しています。
男女賃金差異は86.7%で、業界平均の約73.4%を大きく上回っており、格差が小さい良好な状態です。
三井化学は年収、研修、男性育休取得率で業界平均を上回る一方、残業時間はやや高めです。近年は女性管理職比率や男性育休取得率が大幅に改善しており、人的資本への投資と多様性推進の努力が伺えます。離職率は良好ですが、やや上昇傾向に注意が必要です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地球環境との調和の中で、材料‧物質の革新と創出を通して高品質の製品とサービスを顧客に提供し、もって広く社会に貢献する
化学の力で社会課題を解決し、多様な価値の創造を通し持続的に成長を続ける企業グループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

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日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。
半導体・製造装置業界(東京エレクトロン、レーザーテック等)の平均年収を横断比較。1,000万円超えの企業が続出し、トップは1,600万円台に達する超・高待遇業界です。業績連動賞与やジョブ型人事制度など、高い収益力を社員に還元する各社の給与体系と評価のリアルを解説します。

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