三菱重工業株式会社
東京都千代田区機械
船舶、発電プラント、航空宇宙、防衛、冷熱、交通、環境など多岐にわたる製品・システム・サービスを提供する重工業メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,177千円
年収は1017.7万円で、業界平均約834.2万円を大きく上回り、近年も継続的に上昇しており非常に良好です。
有給取得率
減
77.7%
有給取得率は77.7%で、業界平均約91%を下回ります。直近でやや低下傾向が見られ、改善が必要です。
離職率
減
1.2%
離職率は1.2%で、業界平均約1.7%より低く良好です。近年も継続的に低下しており、高い定着率を示します。
研修時間
減
19.8時間
研修時間は19.8時間で、業界平均約39.6時間を大きく下回ります。従業員の成長機会の提供には改善の余地があります。
研修費用
増
4.1万円
研修費用は4.1万円で、業界平均約15.5万円を大きく下回ります。従業員一人あたりの投資額は低い水準です。
女性管理職
横ばい
2.7%
女性管理職比率は2.7%で、業界平均約4.6%を下回ります。近年は横ばいで、多様性の推進に課題があります。
男性育休
増
85.8%
男性育休取得率は85.8%で、業界平均約80.6%を上回ります。近年大幅に改善し、高い水準で推移しています。
賃金差異
増
74.7%
男女賃金差異は74.7%で、業界平均約69.8%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
年収は業界平均を大きく上回り、離職率も低く、従業員の定着と待遇は良好です。男性育休取得率も大幅に改善し、業界平均を上回ります。一方で、有給取得率、研修時間・費用、女性管理職比率は業界平均を下回り、改善が必要です。特に女性管理職比率は横ばいで、多様性推進に課題が見られます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三菱重工業は、人材戦略「未来を起動する」の下、人的資本の強化を推進している。2024年度の自己都合離職率は1.2%、エンゲージメントの肯定的回答は63%となり、働きやすい環境づくりが奏功している。成長支援では一人当たり約4.1万円の教育投資を行い、デジタル人材育成を加速させている。多様性においては、男性育児休業取得率が85.8%に達し、女性活躍や障がい者雇用も着実に進展している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「社会の発展と人々の豊かな暮らしに貢献する」確かな技術と信頼で、地球と人々の未来を拓く。
ビジョン
「革新的な技術とソリューションで、地球と人々の未来を拓く」社会課題の解決に貢献し、持続的な成長を目指す。
売上高（連結）
50,272億円
利益（連結）
3,832億円
従業員数（連結）
77,274人
平均年収
10,177千円
平均年齢
42.5歳
平均勤続年数
18.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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