三菱ケミカルグループ株式会社
東京都千代田区素材・化学
機能商品、素材、ヘルスケアの3つの事業領域で、化学品、高機能素材、医薬品などを手掛ける総合化学メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,599千円
最新の年収は10599千円で、業界平均の約8291.3千円を大きく上回っています。2024年に一時低下しましたが、2025年には回復し上昇傾向にあります。
有給取得率
増
80.6%
有給取得率は80.6%で、業界平均の約78.3%を上回っています。近年は73.8%から着実に上昇しており、良好な傾向です。
離職率
増
2.47%
離職率は2.47%で、業界平均の約2.8%を下回っています。しかし、近年は1.52%から上昇傾向にあり、今後の推移に注意が必要です。
女性管理職
増
5.2%
女性管理職比率は5.2%で、業界平均の約8.9%を下回っています。近年は微増傾向ですが、改善の余地があります。
男性育休
増
82.2%
男性育休取得率は82.2%で、業界平均の約85%に迫る水準です。近年は63.6%から大幅に上昇しており、非常に良好な改善傾向です。
賃金差異
増
77.9%
男女賃金差異は77.9%で、業界平均の約73.4%を上回っています。格差が小さく、良好な水準にあると言えます。
AI分析サマリー
三菱ケミカルグループは、年収や有給取得率、男女賃金差異において業界平均を上回る良好な水準を維持しています。特に男性育休取得率は近年大幅に改善し、業界平均に迫る勢いです。一方で、離職率は上昇傾向にあり、女性管理職比率も業界平均を下回るため、これらの指標の改善が今後の課題と言えるでしょう。全体としては、従業員の働きがい向上に向けた取り組みが進展していると評価できます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三菱ケミカルグループは、人材を価値創造の源泉とし、Purpose（KAITEKI）実現に向け人的資本の最大化を図っている。働きやすさにおいては、有給休暇取得率が2024年期に80.6%に達し、従業員エンゲージメントも2024年期に69%と高水準を維持している。これはリモートワーク推進を含む働きやすい環境整備や、環境安全理念に基づく安全文化の醸成といった施策に支えられている。成長環境・キャリア形成の観点では、三菱ケミカル籍従業員の100%がキャリアまたはスキルに関する研修を受けているほか、キャリアのオーナーシップを個人に置く社内公募制度の運用や若手海外育成プログラムの導入により、自律的な成長機会を提供している。多様性に関しては、男性育児休業取得率が2025年期に82.2%となり目標を上回る進捗を見せ、経営層のダイバーシティも30%に向上した。今後はD&I推進体制の強化や採用時のミスマッチ防止策を通じて、多様な人材が能力を発揮できる組織風土の醸成を加速していく方針である。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「KAITEKI」持続可能な社会の実現と企業成長の両立を目指す。科学とイノベーションを通じて人々の幸福に貢献する。
ビジョン
「Beyond the Horizon」持続可能な社会の実現に貢献する新たな価値を創造する。
売上高（連結）
44,074億円
利益（連結）
1,507億円
従業員数（連結）
63,258人
平均年収
10,599千円
平均年齢
47.6歳
平均勤続年数
19.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。