三菱ケミカルグループ株式会社

三菱ケミカルグループは、人材を価値創造の源泉とし、Purpose（KAITEKI）実現に向け人的資本の最大化を図っている。働きやすさにおいては、有給休暇取得率が2024年期に80.6%に達し、従業員エンゲージメントも2024年期に69%と高水準を維持している。これはリモートワーク推進を含む働きやすい環境整備や、環境安全理念に基づく安全文化の醸成といった施策に支えられている。成長環境・キャリア形成の観点では、三菱ケミカル籍従業員の100%がキャリアまたはスキルに関する研修を受けているほか、キャリアのオーナーシップを個人に置く社内公募制度の運用や若手海外育成プログラムの導入により、自律的な成長機会を提供している。多様性に関しては、男性育児休業取得率が2025年期に82.2%となり目標を上回る進捗を見せ、経営層のダイバーシティも30%に向上した。今後はD&I推進体制の強化や採用時のミスマッチ防止策を通じて、多様な人材が能力を発揮できる組織風土の醸成を加速していく方針である。