
フリマアプリ「メルカリ」を運営するテック企業である。C2Cマーケットプレイスに加え、スマホ決済「メルペイ」などの金融事業や、米国事業も展開し、循環型社会の実現を目指す。
最新の年収は11,763千円で、業界平均の約9,933.9千円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
女性管理職比率は26%と、業界平均の約14.8%を大幅に上回っています。近年も着実に上昇しており、多様なリーダーシップを推進しています。
男性育休取得率は84.8%で、業界平均の約81.3%を上回っています。しかし、近年はやや低下傾向が見られます。
男女賃金差異は32%で、業界平均の約73.6%と比較して大きな格差があります。改善が求められる状況です。
メルカリは年収と女性管理職比率が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向で良好です。男性育休取得率も平均以上ですが、やや低下傾向。しかし、男女賃金差異は業界平均より大幅に低い32%と大きな格差があり、早急な改善が必要です。全体として、高い報酬と多様性を推進しつつも、賃金公平性の課題解決が求められます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる(Group Mission)
(Missionの達成を通じて)限りある資源が大切に使われる循環型社会の実現
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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