株式会社メルカリ
情報通信・サービスその他
フリマアプリ「メルカリ」を運営するテック企業である。C2Cマーケットプレイスに加え、スマホ決済「メルペイ」などの金融事業や、米国事業も展開し、循環型社会の実現を目指す。
主要データ（最新値）
平均年収
増
11,763千円
業界平均の約775.3万円を大きく上回る1,176.3万円です。近年は上昇傾向が続いており、非常に良好な水準を維持しています。
有給取得率
増
75.1%
業界平均の約73.7%をやや上回る75.1%です。一時的な低下は見られましたが、直近は回復傾向にあり、良好な水準です。
女性管理職
増
26%
業界平均の約15.7%を大きく上回る26%です。近年は着実に上昇しており、多様性の推進が良好に進んでいます。
男性育休
減
84.8%
業界平均の約72.8%を上回る84.8%です。高い水準を維持していますが、近年はやや低下傾向にあり、注視が必要です。
賃金差異
減
32%
業界平均の約74.4%と比較して32%と低く、男女間の賃金格差が大きい状態です。改善が求められます。
AI分析サマリー
株式会社メルカリは、年収や女性管理職比率で業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向で非常に良好です。有給取得率や男性育休取得率も業界平均より高い水準を維持しています。一方で、男性育休取得率はやや低下傾向にあり、特に男女賃金差異は業界平均を大きく下回る32%と、改善が急務な課題です。全体的には従業員エンゲージメントや多様性推進に強みを持つものの、賃金公平性には課題を残します。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
メルカリは、「世界中の多様なタレントの可能性を解き放つ組織の体現」をマテリアリティとし、ミッション達成のために「人」への投資を最優先している。働きやすさにおいては、「YOUR CHOICE」制度による柔軟な勤務環境の実現や、平均年間給与11,763,840円（2025期） といった競争力のある報酬体系を整備している。成長環境では、生成AI Task Forceの立ち上げと生成AI活用による業務生産性向上に注力し、大胆な挑戦を後押しする文化を醸成している。多様性については、取締役における女性比率58.3%、外国籍社員比率29.7% と高い水準を実現しており、特に男女間の「説明できない格差」を2025期に1.4%まで縮小する継続的な是正アクションを実施している。これらの取り組みを通じて、多様な人材がそのポテンシャルを最大限に発揮できる組織基盤の強化を推進している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる（Group Mission）
ビジョン
（Missionの達成を通じて）限りある資源が大切に使われる循環型社会の実現
売上高（連結）
1,926億円
利益（連結）
291億円
従業員数（連結）
2,159人
平均年収
11,763千円
平均年齢
36.3歳
平均勤続年数
3.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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