エムスリー株式会社

エムスリーグループは、「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を１人でも増やし、不必要な医療コストを１円でも減らすこと」をミッションとし、人材をコアアセットとする価値創造プロセスを重視している。働きやすさに関しては、月平均残業時間が2025年3月期に30.8時間となり、また、従業員満足度サーベイの回答率が同期間に81.4%に達するなど、エンゲージメントのモニタリングに注力している。成長環境・キャリア形成においては、国内外のグループ会社全体を含む社内公募制度を通じて社員の自律的なキャリア形成を支援しており、2025年3月期には35名が異動・兼務を開始した。多様性に関しては、2025年3月期の女性従業員比率は60%であり、2030年までに女性管理職比率を40%に高める目標を設定するなど、多様な人材の活躍の場を確保することに注力している。