株式会社共立メンテナンス
東京都千代田区情報通信・サービスその他
ビジネスホテル「ドーミーイン」、学生寮、社員寮などの運営を主軸に、多岐にわたる事業を展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
5,163千円
最新の年収は516.3万円で、業界平均の約870.9万円を大きく下回っています。しかし、近年は上昇傾向にあります。
有給取得率
減
59.7%
有給取得率は59.7%で、業界平均の約72%を下回っています。近年は上昇傾向でしたが、直近はやや低下しました。
女性管理職
増
17.4%
女性管理職比率は17.4%で、業界平均の約17.5%とほぼ同水準です。近年は着実に上昇しています。
男性育休
増
56.7%
男性育休取得率は56.7%で、業界平均の約72.8%を下回ります。しかし、近年は大幅に改善傾向です。
賃金差異
減
52.8%
男女賃金差異は52.8%で、業界平均の約71%を大きく下回っており、格差が大きい状況です。
AI分析サマリー
株式会社共立メンテナンスは、年収や男女賃金差異が業界平均を下回る課題を抱えています。しかし、女性管理職比率は業界平均並みで、年収、女性管理職比率、男性育休取得率は近年着実に改善傾向です。特に男性育休取得率の伸びは顕著であり、これらの継続的な努力が今後の人的資本強化に繋がるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
共立メンテナンスは、「人こそ要」を経営の根幹とし、人材への投資とDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の推進を重要課題としている。働きやすさにおいては、2025年期の有給休暇取得率が59.7%であり、キャリア申告制度の実施を通じて社員の声を反映した働きやすい環境づくりを推進している。成長環境については、平均勤続年数は2025年期で6.5年を維持しており、職務遂行を通じた成長を軸としつつ、資格取得支援制度や進学支援制度といった自律的なキャリア形成支援を充実させている。多様性に関しては、女性管理職比率は2025年期に17.4%、男性育児休業取得率は56.7%となり、特に育児短時間勤務制度の適用範囲を18歳未満まで拡大するなど、育児と仕事の両立支援を強化している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「すべてはお客様と従業員のために」
ビジョン
不明
売上高（連結）
2,289億円
利益（連結）
214億円
従業員数（連結）
6,213人
平均年収
5,163千円
平均年齢
34.3歳
平均勤続年数
6.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし