株式会社共立メンテナンス

共立メンテナンスは、「人こそ要」を経営の根幹とし、人材への投資とDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）の推進を重要課題としている。働きやすさにおいては、2025年期の有給休暇取得率が59.7%であり、キャリア申告制度の実施を通じて社員の声を反映した働きやすい環境づくりを推進している。成長環境については、平均勤続年数は2025年期で6.5年を維持しており、職務遂行を通じた成長を軸としつつ、資格取得支援制度や進学支援制度といった自律的なキャリア形成支援を充実させている。多様性に関しては、女性管理職比率は2025年期に17.4%、男性育児休業取得率は56.7%となり、特に育児短時間勤務制度の適用範囲を18歳未満まで拡大するなど、育児と仕事の両立支援を強化している。