株式会社クボタ
大阪府大阪市浪速区機械
農業機械、建設機械、エンジン、水環境関連製品（パイプ、ポンプなど）の製造・販売を行う総合機械メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,248千円
年収は824.8万円で、業界平均の約834.2万円をわずかに下回ります。近年は低下から回復傾向です。
残業時間
減
18.6時間/月
月間残業時間は18.6時間で、業界平均の約18.3時間とほぼ同水準です。近年は大幅な減少傾向にあります。
有給取得率
減
104.4%
有給取得率は104.4%と、業界平均の約91%を大きく上回る良好な水準です。近年はやや低下傾向です。
離職率
増
1.29%
離職率は1.29%で、業界平均の約1.7%を下回る良好な水準です。しかし、近年は上昇傾向にあります。
研修時間
増
45時間
従業員一人あたりの研修時間は45時間で、業界平均の約39.6時間を上回っており、人材育成に注力しています。
研修費用
増
17.1万円
従業員一人あたりの研修費用は17.1万円で、業界平均の約15.5万円を上回っており、投資意欲が高いです。
女性管理職
増
4.7%
女性管理職比率は4.7%で、業界平均の約4.6%をわずかに上回ります。近年は微増傾向にあり、改善が見られます。
男性育休
増
82.9%
男性育休取得率は82.9%で、業界平均の約80.6%を上回る良好な水準です。近年は大幅に改善しています。
賃金差異
増
84.1%
男女賃金差異は84.1%で、業界平均の約69.8%を大きく上回ります。格差是正が進んでおり良好です。
AI分析サマリー
株式会社クボタは、残業時間の大幅な削減、男女賃金差異の改善、男性育休取得率の向上など、多くの指標で業界平均を上回る良好な人的資本状況です。しかし、年収は業界平均を下回り、離職率は上昇傾向にあるため、これらの点には継続的な注視が必要です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
クボタグループは、長期ビジョン「GMB2030」の実現に向け、「DEI」「Purpose」「健康経営の推進」の3つの概念を基本方針とする人的資本戦略を推進している。働きがいに関しては、エンゲージメントスコア（単体・総合職）が2024期に53%に向上し、経営層からの対話を通じた「創造的な対話文化の構築」を軸に、2030年目標70%達成をめざしている。成長投資として、一人当たり研修費用は2024期に171,000円を計上し、DX人財数は目標の1,000人を超える1,228人を達成した。多様性の観点では、女性管理職比率4.7%（2025年1月1日現在）、外国籍執行役員比率7%（2025年3月21日現在）であり、公平な育成・登用を強化することで、多様な人財が能力を発揮できる組織体制の構築を進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「食料・水・環境分野における課題解決を通じて、社会貢献をめざす」
ビジョン
「社会に貢献するグローバル企業」食料・水・環境分野の課題解決を通じて、世界の持続可能な発展に貢献する。
売上高（連結）
30,163億円
利益（連結）
3,353億円
従業員数（連結）
52,094人
平均年収
8,248千円
平均年齢
39.9歳
平均勤続年数
13.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
関連記事
記事一覧
企業研究
【平均年収2,039.1万円】キーエンスの給料はなぜ高い？30歳推計やボーナスの実態を解説
株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。
読む
企業研究
【離職率0.9%】トヨタはなぜ辞めない？"終身雇用"の正体と他社比較でわかる定着率の秘密
トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均（2.06%）の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか？「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】
読む
企業研究
【平均年収963万円】NECが日立超え？前年比80万UPの「爆発的昇給」とジョブ型の恩恵
日本電気（NEC）の平均年収は963.1万円（2025年）。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか？ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。
読む
業界研究
【半導体・製造装置】主要4社の平均年収を徹底比較！1,000万超え続出の給与と評価の実態
半導体・製造装置業界（東京エレクトロン、レーザーテック等）の平均年収を横断比較。1,000万円超えの企業が続出し、トップは1,600万円台に達する超・高待遇業界です。業績連動賞与やジョブ型人事制度など、高い収益力を社員に還元する各社の給与体系と評価のリアルを解説します。
読む
業界研究
【2025年残業ランキング】総合商社は激務？ホワイト？全産業平均18時間との比較で見えた真実
総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均（18.08時間）とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事（9.9時間）から三菱商事（31.0時間）まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。
読む
企業研究
【残業23.7時間】三菱電機は激務脱却？3年連続減少と「業界平均並み」への改善実態
三菱電機の平均残業時間は23.7時間（2024年）。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。
読む