株式会社クボタ
大阪府大阪市浪速区機械
農業機械、建設機械、エンジン、水環境関連製品（パイプ、ポンプなど）の製造・販売を行う総合機械メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,248千円
年収は824.8万円で、業界平均の約834.2万円をわずかに下回ります。近年は低下から回復傾向です。
残業時間
減
18.6時間/月
月間残業時間は18.6時間で、業界平均の約18.3時間とほぼ同水準です。近年は大幅な減少傾向にあります。
有給取得率
減
104.4%
有給取得率は104.4%と、業界平均の約91%を大きく上回る良好な水準です。近年はやや低下傾向です。
離職率
増
1.29%
離職率は1.29%で、業界平均の約1.7%を下回る良好な水準です。しかし、近年は上昇傾向にあります。
研修時間
増
45時間
従業員一人あたりの研修時間は45時間で、業界平均の約39.6時間を上回っており、人材育成に注力しています。
研修費用
増
17.1万円
従業員一人あたりの研修費用は17.1万円で、業界平均の約15.5万円を上回っており、投資意欲が高いです。
女性管理職
増
4.7%
女性管理職比率は4.7%で、業界平均の約4.6%をわずかに上回ります。近年は微増傾向にあり、改善が見られます。
男性育休
増
82.9%
男性育休取得率は82.9%で、業界平均の約80.6%を上回る良好な水準です。近年は大幅に改善しています。
賃金差異
増
84.1%
男女賃金差異は84.1%で、業界平均の約69.8%を大きく上回ります。格差是正が進んでおり良好です。
AI分析サマリー
株式会社クボタは、残業時間の大幅な削減、男女賃金差異の改善、男性育休取得率の向上など、多くの指標で業界平均を上回る良好な人的資本状況です。しかし、年収は業界平均を下回り、離職率は上昇傾向にあるため、これらの点には継続的な注視が必要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
クボタグループは、長期ビジョン「GMB2030」の実現に向け、「DEI」「Purpose」「健康経営の推進」の3つの概念を基本方針とする人的資本戦略を推進している。働きがいに関しては、エンゲージメントスコア（単体・総合職）が2024期に53%に向上し、経営層からの対話を通じた「創造的な対話文化の構築」を軸に、2030年目標70%達成をめざしている。成長投資として、一人当たり研修費用は2024期に171,000円を計上し、DX人財数は目標の1,000人を超える1,228人を達成した。多様性の観点では、女性管理職比率4.7%（2025年1月1日現在）、外国籍執行役員比率7%（2025年3月21日現在）であり、公平な育成・登用を強化することで、多様な人財が能力を発揮できる組織体制の構築を進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「食料・水・環境分野における課題解決を通じて、社会貢献をめざす」
ビジョン
「社会に貢献するグローバル企業」食料・水・環境分野の課題解決を通じて、世界の持続可能な発展に貢献する。
売上高（連結）
30,163億円
利益（連結）
3,353億円
従業員数（連結）
52,094人
平均年収
8,248千円
平均年齢
39.9歳
平均勤続年数
13.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。