キリンホールディングス株式会社
東京都中野区食品
酒類（ビール、ワイン、ウイスキー）、飲料、医薬品、バイオケミカルなどを手掛ける総合飲料・食品メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,007千円
業界平均の約870.01万円を大きく上回る1000.7万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇は非常に良好と言えます。
有給取得率
減
60%
業界平均の約69.1%を下回る60%で、近年は低下傾向にあります。取得促進が課題と言えるでしょう。
離職率
増
6.5%
業界平均の約3%を大きく上回る6.5%で、近年は上昇傾向にあります。従業員の定着率改善が急務です。
研修費用
横ばい
14万円
業界平均の約19.1万円を下回る14万円です。従業員のスキルアップ投資を強化する余地があるでしょう。
女性管理職
増
15.9%
業界平均の約14.9%を上回る15.9%で、近年は着実に上昇しています。多様なリーダー育成が進んでいます。
男性育休
増
85.2%
業界平均の約81.2%を上回る85.2%です。特に直近で大きく改善しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
賃金差異
増
73.1%
業界平均の約68.8%を上回る73.1%で、業界内では賃金格差が比較的小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
キリンホールディングスは、年収やダイバーシティ関連指標で業界平均を上回り、特に男性育休取得率は大きく改善しています。一方で、有給取得率の低下や離職率の上昇は懸念事項です。従業員エンゲージメントと定着率の向上に向けた施策が今後の課題となるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
キリングループは、「人財が育ち、人財で勝つ会社」を目指し、人財を価値創造、競争優位の源泉と位置づけ、人的資本への戦略的な投資を強化している。成長環境・キャリア形成においては、ヘルスサイエンス事業の強化に連動し、グループ経営人財育成投資増率が2024年に2022年比で156%に達した。また、複数事業領域経験者の割合は47.8%であり、多様な経験を通じた専門性の育成を推進している。DX人財育成プログラム「DX道場」の継続実施により、組織全体のデジタルリテラシー向上にも努めている。働きやすさの観点では、2024年の従業員エンゲージメントスコアは71%であり、プレゼンティーイズムの改善などWell-Beingを重視した環境整備を進めている。多様性の推進においては、日本国内の女性経営職比率が2024年に15.9%に向上し、越境学習プログラムや人権デューデリジェンスの強化を通じて、多様な人財が挑戦できる組織風土の醸成と人権尊重の徹底に取り組んでいる。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「食と健康の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献する」酒類・飲料事業を核に、社会に貢献する。
ビジョン
「食と健康の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献する」CSV（Creating Shared Value）を推進し、持続可能な社会の実現に貢献する。
売上高（連結）
23,384億円
利益（連結）
1,397億円
従業員数（連結）
31,934人
平均年収
10,007千円
平均年齢
41.8歳
平均勤続年数
14.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。