キリンホールディングス株式会社

キリングループは、「人財が育ち、人財で勝つ会社」を目指し、人財を価値創造、競争優位の源泉と位置づけ、人的資本への戦略的な投資を強化している。成長環境・キャリア形成においては、ヘルスサイエンス事業の強化に連動し、グループ経営人財育成投資増率が2024年に2022年比で156%に達した。また、複数事業領域経験者の割合は47.8%であり、多様な経験を通じた専門性の育成を推進している。DX人財育成プログラム「DX道場」の継続実施により、組織全体のデジタルリテラシー向上にも努めている。働きやすさの観点では、2024年の従業員エンゲージメントスコアは71%であり、プレゼンティーイズムの改善などWell-Beingを重視した環境整備を進めている。多様性の推進においては、日本国内の女性経営職比率が2024年に15.9%に向上し、越境学習プログラムや人権デューデリジェンスの強化を通じて、多様な人財が挑戦できる組織風土の醸成と人権尊重の徹底に取り組んでいる。