関西電力株式会社
大阪府大阪市電力・ガス
関西地方を拠点とする電力会社大手である。原子力発電の比率が高く、安定的な電力供給を行うとともに、情報通信（オプテージ）や不動産など、エネルギー以外の事業も多角的に展開している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,732千円
業界平均の約840.3万円を大きく上回る973.2万円です。近年は変動がありましたが、最新年度で大幅に上昇しました。
有給取得率
減
96%
業界平均の約96%と同水準の96%と高い取得率です。近年はわずかに低下傾向ですが、依然として高水準を維持しています。
女性管理職
増
4.3%
業界平均の約4.3%と同水準の4.3%です。近年は着実に上昇傾向にあり、改善が見られます。
男性育休
増
106%
業界平均の約95.8%を上回る106%と非常に高い取得率です。近年は変動があるものの、高い水準を維持しています。
賃金差異
減
65.2%
業界平均の約69%を下回る65.2%であり、改善の余地があります。
AI分析サマリー
関西電力は、年収が業界平均を大きく上回り、男性育休取得率も高水準で業界をリードしています。有給取得率や女性管理職比率は業界平均と同水準ですが、女性管理職比率は着実に改善傾向にあります。一方で、男女賃金差異は業界平均を下回っており、この点の改善が今後の課題と言えるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
関西電力グループは、中期経営計画（2021-2025）に基づき、「人財基盤の強化」を経営基盤強化の柱と位置づけ、従業員の挑戦・成長意欲を引き出し、多様な価値観を組織力に変える人的資本経営を実践している。成長環境の面では、従業員一人当たり教育時間（2025期 47.5時間）や一人当たり養成費（2025期 112,300円）の投資を拡大し、DX人財育成や次世代リーダー育成を強化している。キャリア形成を支援する「e-チャレンジ制度」の活用も進んでいる。働きやすさについては、有給休暇取得率が2025期で96.0%と高い水準を維持する一方、一人当たり所定外労働時間（2024期 255.7時間/年）の削減に向け、カイゼンとDXを両輪とした業務効率化を推進している。多様性の促進においては、中途採用管理職比率（2025期 2.5%）の目標達成に向けた登用を強化し、男性育児休業取得率は2024年度に取得率104%を達成するなど、D&Iの推進を着実に進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「あたりまえ」を守り、創る
ビジョン
power with heart（ブランドステートメント）／Kansai Electric Power Group Future 2050
売上高（連結）
43,371億円
利益（連結）
5,317億円
従業員数（連結）
31,428人
平均年収
9,732千円
平均年齢
42.6歳
平均勤続年数
19.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし