
携帯電話、固定通信、インターネット接続サービス、ソリューションサービスなどを提供する総合通信事業者。
業界平均の約870.9万円を大きく上回る1018.3万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が良好と言えます。
業界平均の約22.2時間を上回る25.6時間です。近年はわずかに減少傾向ですが、引き続き労働時間の適正化が課題です。
業界平均の約72%を上回る73.8%です。近年はわずかに上昇傾向にあり、有給取得を促進する取り組みがうかがえます。
業界平均の約8.9%を大きく下回る3.35%です。近年は減少傾向にあり、従業員の定着率が非常に良好と言えます。
業界平均の約41.1時間を大幅に上回る107時間です。従業員のスキルアップや成長への投資を積極的に行っています。
業界平均の約12.7万円を大きく上回る23.9万円です。従業員の能力開発に手厚い投資を行っていることがわかります。
業界平均の約17.5%を下回る10.5%です。近年は上昇傾向にあるものの、多様性推進のさらなる強化が必要です。
業界平均の約72.8%を上回る75.4%です。2024年に一時低下しましたが、2025年には大幅に改善し良好な水準です。
業界平均の約71%を上回る81.1%です。男女間の賃金格差は業界平均よりも小さく、良好な水準にあると言えます。
KDDIは、年収、有給取得率、離職率、研修時間/費用、男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を上回る、または良好な水準を維持しています。特に年収は近年上昇傾向にあり、離職率も低く、従業員の定着と満足度が高いことが伺えます。一方で、残業時間は業界平均をやや上回り、女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は改善傾向にあります。全体として、従業員への投資と働きがいを重視し、継続的な改善努力が見られる企業です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「通信で、未来を、動かす」社会のデジタルトランスフォーメーションを推進し、持続可能な社会の実現に貢献する。
「サステナブルな社会の実現に貢献する」多様なパートナーとの共創により、社会のデジタルトランスフォーメーションを推進。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

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