ＫＤＤＩ株式会社
東京都千代田区情報通信・サービスその他
携帯電話、固定通信、インターネット接続サービス、ソリューションサービスなどを提供する総合通信事業者。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,183千円
業界平均の約870.9万円を大きく上回る1018.3万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が良好と言えます。
残業時間
減
25.6時間/月
業界平均の約22.2時間を上回る25.6時間です。近年はわずかに減少傾向ですが、引き続き労働時間の適正化が課題です。
有給取得率
増
73.8%
業界平均の約72%を上回る73.8%です。近年はわずかに上昇傾向にあり、有給取得を促進する取り組みがうかがえます。
離職率
減
3.35%
業界平均の約8.9%を大きく下回る3.35%です。近年は減少傾向にあり、従業員の定着率が非常に良好と言えます。
研修時間
増
107時間
業界平均の約41.1時間を大幅に上回る107時間です。従業員のスキルアップや成長への投資を積極的に行っています。
研修費用
増
23.9万円
業界平均の約12.7万円を大きく上回る23.9万円です。従業員の能力開発に手厚い投資を行っていることがわかります。
女性管理職
増
10.5%
業界平均の約17.5%を下回る10.5%です。近年は上昇傾向にあるものの、多様性推進のさらなる強化が必要です。
男性育休
増
75.4%
業界平均の約72.8%を上回る75.4%です。2024年に一時低下しましたが、2025年には大幅に改善し良好な水準です。
賃金差異
増
81.1%
業界平均の約71%を上回る81.1%です。男女間の賃金格差は業界平均よりも小さく、良好な水準にあると言えます。
AI分析サマリー
ＫＤＤＩは、年収、有給取得率、離職率、研修時間/費用、男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を上回る、または良好な水準を維持しています。特に年収は近年上昇傾向にあり、離職率も低く、従業員の定着と満足度が高いことが伺えます。一方で、残業時間は業界平均をやや上回り、女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は改善傾向にあります。全体として、従業員への投資と働きがいを重視し、継続的な改善努力が見られる企業です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
KDDIは、全従業員の物心両面の幸福を追求する「人財ファースト企業」への変革を掲げ、多様なプロ人財の活躍とエンゲージメント向上に注力している。働きやすさでは、社員エンゲージメントスコア74、有給休暇取得率73.8%を維持し、エンゲージメントサーベイ結果の活用や全社員面談による長時間労働の是正に取り組む。成長環境では、一人当たり研修費用238,547円、研修時間107.0時間と教育投資を強化し、KDDI DX Universityを通じてDX人財育成とプロ人財比率向上（戦略領域40%）を図っている。多様性では、男性育児休業取得率58.1%、障がい者雇用率2.62%であり、女性登用促進やDE&Iの浸透に努め、誰もが活躍できる環境を整備している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「通信で、未来を、動かす」社会のデジタルトランスフォーメーションを推進し、持続可能な社会の実現に貢献する。
ビジョン
「サステナブルな社会の実現に貢献する」多様なパートナーとの共創により、社会のデジタルトランスフォーメーションを推進。
売上高（連結）
59,180億円
利益（連結）
11,046億円
従業員数（連結）
64,636人
平均年収
10,183千円
平均年齢
42歳
平均勤続年数
16.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし