
ヘルス&ビューティケア、ライフケア、ハイジーン&リビングケアの3つの事業を展開する消費財メーカー。「きれい」「健康」「快適」を追求。
業界平均の約829.1万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬は着実に改善しています。
業界平均の約17.3時間を下回る良好な水準ですが、近年は微増傾向にあり、注意が必要です。
業界平均の約78.3%を上回る高い取得率です。近年はやや低下傾向にありますが、依然として良好な水準を維持しています。
業界平均の約2.8%を上回る水準ですが、近年は緩やかに低下しており、改善傾向が見られます。
業界平均の約25.4時間を下回っており、従業員一人あたりの研修時間は改善の余地があります。
業界平均の約9.5万円を大きく下回っており、研修への投資額の増加が望まれます。
業界平均の約8.9%を大きく上回り、近年も着実に上昇しており、多様性推進が顕著です。
業界平均の約85%を上回る高い取得率です。近年はやや低下傾向ですが、育児参加への意識は高いです。
業界平均の約73.4%を大きく上回る90.5%であり、男女間の賃金格差は非常に小さい良好な状態です。
花王は、女性管理職比率や男女賃金差異、男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、多様性と公平性において先進的な取り組みが見られます。残業時間も平均より少ないです。一方で、年収は業界平均を下回るものの改善傾向にあり、離職率も平均より高いものの低下傾向にあります。研修時間・費用は業界平均を下回っており、人材育成への投資強化が今後の課題と言えるでしょう。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「清潔で美しく、健やかな毎日を世界の人々に。」真の顧客満足を追求し、社会の発展に貢献する。
「社会への貢献」環境と社会に配慮した事業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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