株式会社カカクコム

カカクコムは、「生活とともにある企業として、企業活動を通して経済・社会・環境の課題に取り組む」ことをサステナビリティの基本方針とし、人的資本を重要な経営資源と認識している。働きやすさにおいては、2024年期の離職率6.8%、有給休暇取得率86.6%（フレックスタイム制正社員）と良好な水準を維持しており、柔軟な働き方を促すフレックスタイム制や在宅勤務制度を導入している。成長環境の面では、応募型研修や100以上のコースを持つ自己学習支援制度を通じて従業員の主体的な学習を支援し、2025年期より社内公募制度を開始するなどキャリア形成の機会を整備した。多様性の確保に向けては、女性管理職比率（2024年期17.5%）を2030年期に30%以上にする目標を掲げ、キャリア開発研修などを実施している。