鹿島建設株式会社

鹿島建設は、中期経営計画（2024～2026）のもと、「成長・変革を担う人づくり・仕組みづくり」を掲げ、人的資本への投資を強化している。成長環境においては、研究開発費が2025期に222億円に達し、デジタル投資と合わせて先端技術開発を推進することで、生産システム変革を進めている。働きやすさでは、エンゲージメントスコア（2025期17.65ポイント）を経営指標として活用し、現場の会議時間を「9時～16時」に限定する意識改革を通じて、業務効率化と柔軟な働き方を促進している。多様性では、新卒総合職女性採用比率を2028年度までに30%に引き上げるとともに、男性育児休業取得率は92.2%（2024期）に到達するなど、育児・介護両立支援を充実させ、多様な人材が活躍できる企業基盤の確立を図っている。これらの取り組みは、技術力と人材の質の向上を両輪とし、社会の要請に応える持続的な成長を実現するための基盤強化となっている。