
スーパーゼネコンの一角で、「進取の精神」を掲げる建設会社である。超高層ビルやダムなどの難工事に実績があり、海外事業や不動産開発、自動化施工などの技術革新にも積極的である。
年収は11847千円で、業界平均の約9726.3千円を大きく上回ります。近年上昇傾向にあり、非常に良好な水準です。
女性管理職比率は2.9%で、業界平均の約4.1%を下回ります。近年は変動が見られ、改善が求められる状況です。
男性育休取得率は91.2%で、業界平均の約81.6%を大きく上回ります。近年大幅に改善し、非常に良好な水準です。
男女賃金差異は57.9%で、業界平均の約63.1%を下回ります。格差縮小に向けた取り組みが課題と言えます。
鹿島建設は、年収や男性育休取得率が業界平均を大きく上回り、従業員への還元と男性育児支援に強みがあります。特に男性育休は近年大幅に改善しました。しかし、女性管理職比率や男女賃金差異は業界平均を下回っており、多様性の推進と公平な賃金体系の確立が今後の課題です。
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進取の精神(社是)/全社一体となって、科学的合理主義と人道主義に基づく創造的な進歩と発展を図り、社業の発展を通じて社会に貢献する。(経営理念)
未来のくらしを「つくる」/Kajima Vision 2030
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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