日本たばこ産業株式会社
東京都港区食品
たばこ製品の製造・販売を主軸とし、医薬品、加工食品、飲料などの事業も展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,517千円
業界平均の約8700.1千円を上回る9517千円で、近年も上昇傾向にあり良好です。
離職率
減
3.24%
業界平均の約3%をやや上回る3.24%ですが、近年は低下傾向にあり改善が見られます。
女性管理職
増
10.7%
業界平均の約14.9%を下回る10.7%ですが、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
男性育休
増
90.3%
業界平均の約81.2%を大きく上回る90.3%で、近年も上昇傾向にあり非常に良好です。
賃金差異
増
76.3%
業界平均の約68.8%を上回る76.3%で、良好な水準を維持しています。
AI分析サマリー
日本たばこ産業は、年収が業界平均を上回り上昇傾向で良好です。離職率は平均をやや上回るも低下傾向、女性管理職比率は平均を下回るも上昇傾向にあり改善が見られます。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、ワークライフバランス支援をリード。男女賃金差異も良好で、従業員満足度と多様性への配慮が進む企業と評価できます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
JTグループは、「人財の多様性こそ、競争力の源泉である」という認識のもと、従業員の能力と意欲を原動力とする企業活動を推進している。2024年期の離職率は3.24%、従業員満足度は78スコアであり、高い定着率と良好な職場環境を示している。人財の育成・登用においては、内部登用率が2024年期に90.3%を達成しており、若年層からの経営人財育成を目的とした「JT-Next Leaders Program (NLP)の実施」を通じてグローバルリーダーの継続的な輩出を目指している。多様性推進では、2024年期の男性育児休業等取得率が90%に達し、女性管理職比率向上に向けた「役員による成長支援プログラム」を推進している。また、安全衛生分野では、業務上の傷害発生率が2024年期に1.02（人/100万時間）となり、労働災害ゼロを目指す「機械操作中の安全作業に関する手順書の作成と展開」など、労働安全衛生マネジメントシステムの国際規格導入を含む取り組みをグローバルで進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「お客様と社会に、より大きな価値と満足を提供する」たばこ事業を核に、社会に貢献する。
ビジョン
「お客様と社会の満足を追求し、未来へ向かって進化し続ける」たばこ事業の強みを活かし、多角的な事業で社会に貢献する。
売上高（連結）
31,498億円
利益（連結）
2,338億円
従業員数（連結）
53,593人
平均年収
9,517千円
平均年齢
41.3歳
平均勤続年数
15年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。