H.U.グループホールディングス株式会社

H.U.グループは、「ヘルスケアのイノベーター」となる変革のドライバーを「人」と捉え、新人事制度の全面運用を通じて「自立・自走・自責」を促進し、プロフェッショナル集団への変革を目指している。働きやすさにおいては、エンゲージメント（仕事に満足している割合）が2024年期に60.7%まで向上し、労働集約型ビジネスの効率化を図る現場DX（電子マニュアル導入など）を推進している。成長環境・キャリア形成では、年間平均研修時間32時間/一人当たりを維持し、公募型教育プログラム「H.U.ビジネスカレッジ」や社内転職制度「アドキャリ」を導入することで、従業員の主体的な成長を支援している。多様性については、課長以上の女性管理職比率が22.2%、男性の育児休業・休暇取得率が82.5%と高い実績を上げており、全従業員へのD&I教育や、公平な福利厚生の提供を通じて、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進している。