
通信回線やOA機器、電力、宅配水などの販売代理店事業と、上場企業への投資事業を展開する企業である。ストック収益を重視したビジネスモデルで、長期的かつ安定的な成長を目指している。
平均年収は2408.6万円と業界平均の約993.4万円を大きく上回り非常に良好です。近年は変動があるものの、最新値は大幅に上昇傾向にあります。
女性管理職比率は27.8%と業界平均の約14.8%を上回り良好です。しかし、推移では大幅な低下が見られ、今後の動向に注視が必要です。
男性育休取得率は150%と業界平均の約81.3%を大きく上回り非常に良好です。しかし、推移では大幅な低下が見られ、今後の動向に注視が必要です。
男女賃金差異は79.7%と業界平均の約73.6%を上回っており、格差が小さく良好な水準です。時系列データはありません。
株式会社光通信は、平均年収が業界平均を大きく上回り、女性管理職比率や男性育休取得率も最新値では良好な水準です。しかし、一部指標の推移には大幅な低下が見られ、今後の改善が課題です。また、残業時間や有給取得率など、重要な人的資本データが不足しており、開示拡充が望まれます。
業界平均データを取得中...
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
変化を恐れず、挑戦し続ける(企業文化・精神として)
世界中の最新商品・サービスを、誰よりも早く、多くの顧客に安価で提供する(Mission)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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