株式会社光通信

光通信グループは、「人材育成」を重要課題（マテリアリティ）の一つとして掲げ、実力主義と変化対応を企業文化の柱としている。人的資本に関する実績として、2025期の一人当たり営業利益は21百万円（21,000千円）であり、高い生産性を維持している。成長環境においては、年齢、性別、国籍等に捉われない公平な評価に基づき、責任者の社内公募や抜擢、何度でもチャレンジできる機会の提供を通じて、自己成長を遂げられる人材の育成に取り組んでいる。多様性の面では、女性管理職比率が2025期に23%、男性育児休業取得率が35% となっており、育児休業・短時間勤務制度などで多様な働き方を支援している。働きやすさについては、有給取得率が2025期に63%である一方、月次平均残業時間が23時間と増加傾向にあり、長時間労働の原則禁止などにより健全な労働環境の維持に努めている。