ＧＭＯペイメントゲートウェイ株式会社

GMOペイメントゲートウェイは、経営理念「社会の進歩発展に貢献する事で、同志の心物両面の豊かさを追求する」に基づき、成長の源泉である人材への投資を最重要視している。働きやすさにおいては、生産性向上を目的とした「10%以上業務効率化プロジェクト」の推進により、2024年9月期の平均残業時間を21.2時間/月（単体）に抑制し、有給休暇取得率は81.9%（単体）を達成するなど、働く環境の改善が進展している。また、従業員満足度調査に基づく取り組みの結果、働きがい認定を10回連続で取得している。成長環境・キャリア形成面では、全てのパートナーがビジネスリーダーへ成長できるよう独自の育成プログラムを強化し、2025年9月期の一人当たり研修受講時間は34.4時間（単体）となった。多様性の推進では、男性育児休業取得率が75%（連結）となり、男性の主体的な育児参加を啓発するとともに、実力主義に基づき女性管理職比率15.3%（連結）の達成に向けた取り組みを進めている。これらの施策を通じて、環境変化を乗り越え持続的な成長を牽引する組織力の追求に注力している。