富士フイルムホールディングス株式会社

富士フイルムグループは、持続的な成長を実現するため、事業のトランスフォーメーションを牽引する人材の育成と、多様な従業員が活躍できる環境整備を重点的に進めている。 「働きやすさ」の基盤として、グループ全体のエンゲージメントスコアは2023年期、2024年期ともに80%と高い水準を維持しており、サーベイ結果に基づく職場での対話を重視した組織開発が行われている。また、労働安全衛生マネジメント体制のグローバル展開と健康経営の推進を通じて、従業員の心身の健康増進を図っている。 「成長環境・キャリア形成」においては、DX人材育成に積極的なリソースを投じており、一人当たり研修費用は2024年期に52,000円に達し、DX関連研修の延べ受講者数は96,102名（2024年期）を数える。独自のマネジメントサイクル「STPD」や自己成長支援プログラム「＋STORY」のグローバル展開を通じて、従業員が主体的に成長し挑戦する文化を醸成している。 「多様性」の分野では、国内富士フイルム（株）の男性育児休業取得率が2025年期に85.3%となるなど、仕事とライフイベントの両立支援が定着しつつあり、女性役職者比率や外国籍従業員の登用強化を目標に掲げたDE&I推進を加速させている。