
「ユニクロ」「GU」など、カジュアルウェアを中心とした衣料品の企画・生産・販売を行うアパレルメーカー。SPAモデルでグローバル展開。
年収は1179.2万円で、業界平均の約720.1万円を大きく上回ります。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は非常に良好です。
研修時間は20.2時間で、業界平均の約76時間を下回っています。従業員のスキルアップ機会の拡充が課題と言えます。
女性管理職比率は22.4%で、業界平均の約18%を上回っています。近年は横ばい傾向ですが、多様性推進の取り組みは進んでいます。
男性育休取得率は51.6%で、業界平均の約87.3%を下回ります。近年は上昇傾向ですが、さらなる取得促進が望まれます。
男女賃金差異は61.6%で、業界平均の約63.2%を下回っています。賃金格差の是正に向けた取り組みが求められます。
ファーストリテイリングは、年収が業界平均を大幅に上回り、近年も上昇傾向で従業員への還元が手厚い点が強みです。女性管理職比率も業界平均より高いです。しかし、研修時間や男女賃金差異は業界平均を下回ります。男性育休取得率は業界平均に及ばないものの、近年は改善傾向にあり、今後のさらなる取り組みが期待されます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「服を変え、常識を変え、世界を変える」服を通じて、人々の生活をより豊かにする。
「LifeWearを世界中のあらゆる人々に」高品質で快適な服を、適正な価格で提供し、世界中の人々の生活を豊かにする。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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