株式会社ファーストリテイリング
東京都港区小売
「ユニクロ」「GU」など、カジュアルウェアを中心とした衣料品の企画・生産・販売を行うアパレルメーカー。SPAモデルでグローバル展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
11,792千円
年収は1179.2万円で、業界平均の約720.1万円を大きく上回ります。近年は上昇傾向にあり、従業員の報酬水準は非常に良好です。
研修時間
20.2時間
研修時間は20.2時間で、業界平均の約76時間を下回っています。従業員のスキルアップ機会の拡充が課題と言えます。
女性管理職
横ばい
22.4%
女性管理職比率は22.4%で、業界平均の約18%を上回っています。近年は横ばい傾向ですが、多様性推進の取り組みは進んでいます。
男性育休
増
51.6%
男性育休取得率は51.6%で、業界平均の約87.3%を下回ります。近年は上昇傾向ですが、さらなる取得促進が望まれます。
賃金差異
増
61.6%
男女賃金差異は61.6%で、業界平均の約63.2%を下回っています。賃金格差の是正に向けた取り組みが求められます。
AI分析サマリー
ファーストリテイリングは、年収が業界平均を大幅に上回り、近年も上昇傾向で従業員への還元が手厚い点が強みです。女性管理職比率も業界平均より高いです。しかし、研修時間や男女賃金差異は業界平均を下回ります。男性育休取得率は業界平均に及ばないものの、近年は改善傾向にあり、今後のさらなる取り組みが期待されます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
ファーストリテイリンググループは、「グローバルワン・全員経営」を掲げ、人的資本への投資と多様性の推進を事業成長の最重要課題としている。従業員エンゲージメント（総合指数）は2024年期に74.7%に達し、健康経営の推進により、国内グループのアブセンティーズム（2024年期3.0日）などの健康課題の改善に努めている。人材育成面では、柳井代表取締役会長兼社長の直轄機関であるFR-MICがグローバル経営人材を育成するための多様な教育プログラムを提供し、新任管理職および新卒研修の参加率は100%となっている。多様性においては、2030年8月期目標の女性管理職比率50%（2024年期46.1%）の達成に向けた育成・環境整備を強化し、男性育児休業取得率65.4%の達成や、国内障がい者雇用率4.91%の確保など、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「服を変え、常識を変え、世界を変える」服を通じて、人々の生活をより豊かにする。
ビジョン
「LifeWearを世界中のあらゆる人々に」高品質で快適な服を、適正な価格で提供し、世界中の人々の生活を豊かにする。
売上高（連結）
31,038億円
利益（連結）
5,009億円
従業員数（連結）
60,454人
平均年収
11,792千円
平均年齢
38.5歳
平均勤続年数
5.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし