中国電力株式会社

中国電力グループは、企業理念の実現に向け、人材マネジメントサイクルを通じて人的資本の継続的な改善に取り組んでいる。働きやすさについては、従業員エンゲージメント（肯定回答率46.7%）や心理的安全性（71.0%）といった組織文化指標が改善傾向にあり、管理職のマネジメント支援と健康経営の推進（疾病休務率1.09%）がその基盤を支えている。成長環境においては、2025期に一人あたり研修時間が21.4時間、人材開発費が143千円に増加し、DX人材育成や自律的なキャリア形成支援に投資を集中させている。多様性の推進では、女性管理職の増加や、男性育児休職取得率の向上（2024期52.0%）を目指し、目標達成に向けた施策を継続している。特に、変化に対応できる多様なスキルを持つ人材を確保するため、経験者採用の社員数（2025期112人）を増やし、組織変革の担い手の確保に注力している。