中国電力株式会社
広島県広島市電力・ガス
中国地方を供給区域とする電力会社である。「Energia（エネルギア）」ブランドのもと、安定的な電力供給を行うとともに、カーボンニュートラルへの挑戦や地域共創事業に取り組んでいる。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,427千円
業界平均の約8403.3千円を上回っています。近年は一時的に低下しましたが、最新値は上昇傾向にあり良好です。
離職率
減
1.13%
業界平均の約2.6%を大きく下回る1.13%で非常に良好です。一時的な上昇は見られましたが、最新値は低下傾向にあります。
研修時間
増
21.4時間
業界平均の約23.2時間と比較するとやや下回っています。さらなる研修機会の提供が望まれます。
女性管理職
増
4.2%
業界平均の約4.3%に迫る4.2%で、近年は着実に上昇傾向にあり、改善が見られます。
男性育休
増
70%
業界平均の約95.8%には及ばないものの、70%と高い水準です。近年は大幅に上昇しており、改善傾向にあります。
賃金差異
増
70.9%
業界平均の約69%を上回る70.9%で、男女間の賃金格差は業界平均よりも小さいと言え、良好な状況です。
AI分析サマリー
中国電力は、年収が業界平均を上回り、離職率も大幅に低いなど、多くの指標で良好な状況です。女性管理職比率や男性育休取得率は業界平均に及ばないものの、近年は着実に改善傾向にあります。全体として、人的資本の強化に向けた積極的な取り組みが見られ、今後さらなる向上が期待されます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
中国電力グループは、企業理念の実現に向け、人材マネジメントサイクルを通じて人的資本の継続的な改善に取り組んでいる。働きやすさについては、従業員エンゲージメント（肯定回答率46.7%）や心理的安全性（71.0%）といった組織文化指標が改善傾向にあり、管理職のマネジメント支援と健康経営の推進（疾病休務率1.09%）がその基盤を支えている。成長環境においては、2025期に一人あたり研修時間が21.4時間、人材開発費が143千円に増加し、DX人材育成や自律的なキャリア形成支援に投資を集中させている。多様性の推進では、女性管理職の増加や、男性育児休職取得率の向上（2024期52.0%）を目指し、目標達成に向けた施策を継続している。特に、変化に対応できる多様なスキルを持つ人材を確保するため、経験者採用の社員数（2025期112人）を増やし、組織変革の担い手の確保に注力している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
あなたとともに、地球とともに
ビジョン
中国電力グループは、経済価値と社会価値を向上させ企業価値を最大化します
売上高（連結）
15,292億円
利益（連結）
1,285億円
従業員数（連結）
12,526人
平均年収
8,427千円
平均年齢
42.2歳
平均勤続年数
20.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし