大日本印刷株式会社
情報通信・サービスその他
世界最大級の総合印刷会社である。印刷（Printing）と情報（Information）の強みを融合した「P&Iイノベーション」により、エレクトロニクスや医療など多様な分野で新しい価値を創出している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,298千円
業界平均約835.0万円に対し829.8万円とやや下回りますが、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
残業時間
減
12.9時間/月
最新は業界平均約12.9時間と同水準です。近年は大幅に減少しており、働き方改革が進んでいることが伺えます。
有給取得率
増
62.4%
業界平均約62.4%と同水準です。近年は着実に取得率が上昇しており、従業員のワークライフバランスへの配慮が伺えます。
離職率
減
1.4%
業界平均約1.4%と同水準です。過去には変動が見られましたが、最新は低水準を維持しており良好と言えます。
研修時間
減
30.2時間
業界平均約30.2時間と同水準の30.2時間です。従業員のスキルアップ機会は平均的と言えます。
研修費用
横ばい
10.7万円
業界平均約10.7万円と同水準の10.7万円です。人材育成への投資は平均的と言えます。
女性管理職
増
10.4%
業界平均約14.7%を下回る10.4%ですが、近年は着実に上昇しています。さらなる推進が期待されます。
男性育休
減
96.4%
業界平均約89.2%を上回る96.4%と非常に良好です。近年大幅に取得率が向上しており、男性の育児参加を積極的に支援しています。
賃金差異
増
81.2%
業界平均約73.6%を上回る81.2%と良好な水準です。男女間の賃金格差が比較的少ないことを示しています。
AI分析サマリー
大日本印刷は、残業時間や有給取得率が近年大幅に改善し、業界平均と同水準に達しています。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回り、ダイバーシティ推進への強い意欲が見られます。年収や女性管理職比率は業界平均をやや下回るものの、着実に上昇傾向にあり、今後のさらなる改善が期待されます。全体として、従業員の働きやすさやキャリア形成を重視する姿勢が伺えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
大日本印刷は、「人的資本ポリシー」に基づき、社員の「キャリア自律」と「挑戦」を支援することで「人的創造性」を高め、企業価値向上に繋げる好循環ループの実現を目指している。働きやすさについては、DNPウェルビーイングの定義とDVO制度の展開により、エンゲージメント総合スコアが2022年度比で4.5%向上し、年間残業時間（単体）は2025期に12.9時間、有給休暇取得率（単体）は62.5%と良好な水準にある。成長環境では、DX基礎教育を25,473名が修了（2025期時点）するなど、事業構造改革を支えるDX人材育成に注力し、一人当たり研修費用も2025期に107千円に達している。多様性推進では、男性育児休業取得率が96.4%（2025期）と高水準で、女性管理職比率向上に向けたパイプライン形成を強化している。全社員対象のアンコンシャス・バイアス研修や複線型役割等級制度などの施策を通じて、強靭な事業ポートフォリオを支える経営基盤の強化を図っている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
DNPグループは、人と社会をつなぎ、新しい価値を提供します。
ビジョン
P&Iイノベーションにより、持続可能なより良い社会、より快適な暮らしを実現する（第三の創業）
売上高（連結）
14,576億円
利益（連結）
1,159億円
従業員数（連結）
36,890人
平均年収
8,298千円
平均年齢
44.6歳
平均勤続年数
20.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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