株式会社ディスコ
東京都大田区機械
精密加工装置（ダイシングソー、グラインダ、レーザソーなど）及び精密加工ツールの製造・販売。半導体、電子部品、医療分野に貢献。
主要データ（最新値）
平均年収
増
16,719千円
最新の年収は1671.9万円で、業界平均約834.2万円を大きく上回ります。近年も上昇傾向が続き、非常に良好です。
有給取得率
増
80.4%
有給取得率は80.4%で、業界平均約91%を下回ります。近年は微増傾向ですが、さらなる改善が望まれます。
女性管理職
減
7.5%
女性管理職比率は7.5%で、業界平均約4.6%を上回ります。近年は横ばい傾向で推移しています。
男性育休
減
94.2%
男性育休取得率は94.2%と非常に高く、業界平均約80.6%を大きく上回ります。高水準を維持しています。
賃金差異
減
57.6%
男女賃金差異は57.6%で、業界平均約69.8%を下回ります。格差が大きく、改善が必要です。
AI分析サマリー
株式会社ディスコは、年収や男性育休取得率で業界平均を大きく上回り、特に年収は近年顕著な上昇を見せています。女性管理職比率も平均以上を維持。一方で、有給取得率と男女賃金差異は業界平均を下回っており、これらの改善が今後の課題です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
ディスコは、企業理念「DISCO VALUES」に基づき、従業員満足志向（ESO）を経営の根幹に据え、「進化する力」を持つ人的資本への投資を重視している。戦略の中心は、業務選択や異動を自己の意志で決定できる「Will経営」であり、これにより従業員が働きがいと生産性の向上を自律的に追求する仕組みを構築している。エンゲージメントを示すES調査の肯定回答率は2025期で96.0%と高い水準を維持しており、外国籍従業員比率は23.8%である。業務改善活動PIMや内製化の方針を通じて、従業員の進化を促している。報酬体系は連結経常利益率と個人Will会計の収支に連動しており、成果の積極的な還元と採用競争力の強化を図ることで、多様な人材が活躍できる企業文化の醸成と長期的な企業価値向上を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「DISCO VALUES」お客様、社員、株主、社会との共存共栄を目指し、社会に貢献する。
ビジョン
「未来のモノづくりを支える」お客様の期待を超える技術と製品で、社会の発展に貢献する。
売上高（連結）
3,933億円
利益（連結）
1,689億円
従業員数（連結）
5,256人
平均年収
16,719千円
平均年齢
37.3歳
平均勤続年数
10.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし