株式会社電通グループ

株式会社電通グループは、パーパス実現の基盤として人的資本の開発とDEIを重要課題に位置づけている。働きやすさにおいては、自己都合離職率（DGI+Japan）が2024年期に4.2%と改善傾向にあり、有給休暇取得率（DENTSU Inc.）は74.2%（2024年期）を達成している。長時間労働抑制のためのPCログ管理や産業医面談の必須化、リフレッシュホリデー制度の導入など、健康を最優先する環境整備を推進している。成長環境では、DENTSU Inc.の一人当たり研修時間が43時間（2024年期）であり、「グロービス学び放題」の必須受講やデジタル関連資格の取得支援を通じてIntegrated Growth Partner (IGP) の育成を強化している。多様性では、男性育児休業取得率が67.8%（DGI+Japan、2024年期）と高水準であり、女性リーダー比率45.0%（2030年目標）の達成に向けた取り組みを役員報酬の非財務指標と連動させることで、経営層のコミットメントを高めている。グループは、インテグリティを最優先する組織風土の定着を目指す「意識行動改革プロジェクト」の推進や、多様な人財の能力発揮を最大化するためのDEI戦略を通じて、持続的な企業価値の向上を図っている。