株式会社ディー・エヌ・エー
東京都渋谷区情報通信・サービスその他
ゲーム事業、ライブストリーミング事業、スポーツ事業など、多様なインターネットサービスを展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,829千円
最新の平均年収は882.9万円で、業界平均の約870.9万円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
離職率
増
7.4%
最新の離職率は7.4%で、業界平均の約8.9%を下回っており良好です。近年は低下傾向でしたが、直近で微増しています。
研修時間
増
27.5時間
最新の研修時間は27.5時間で、業界平均の約41.1時間を下回っています。従業員のスキルアップ機会の拡充が課題です。
女性管理職
増
12.6%
女性管理職比率は12.6%で、業界平均の約17.5%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、改善傾向にあります。
男性育休
増
64.5%
男性育休取得率は64.5%で、業界平均の約72.8%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇しており、取得促進が進んでいます。
賃金差異
増
68.3%
男女賃金差異は68.3%で、業界平均の約71%を下回ります。格差縮小に向けて、さらなる取り組みが求められます。
AI分析サマリー
株式会社ディー・エヌ・エーは、平均年収と離職率で業界平均を上回る良好な水準を維持しており、特に年収は近年上昇傾向です。一方で、研修時間、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を下回るものの、女性管理職比率と男性育休取得率は着実に改善傾向にあります。今後も多様な人材が活躍できる環境整備と、スキルアップ支援の強化が期待されます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
DeNAは、「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」というミッションのもと、人材を事業創造のプラットフォームと捉え、挑戦心豊かな社員の能力を最大限に引き出す人的資本戦略を推進している。働きやすさの面では、2025年期の離職率7.4%を背景に、スーパーフレックスやCHO室によるメンタルケア（生産性発揮割合72%）を通じて心身の健康と柔軟な働き方をサポートしている。成長環境においては、一人当たり研修時間27.5時間（2024年期）の達成に加え、GEX制度や起業プログラムを通じて、成功確率が五分五分のストレッチな目標への挑戦（全体ストレッチ度68%）を促している。多様性に関しては、2024年度の男性育休取得率64.5％という高い実績や、外国籍従業員比率6.1%を活かし、アンコンシャス・バイアス研修やオンボーディングプログラムにより、属性にかかわらず全社員が活躍できる環境整備を進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「Delight and Impact the World」
ビジョン
不明
売上高（連結）
1,640億円
利益（連結）
290億円
従業員数（連結）
2,572人
平均年収
8,829千円
平均年齢
37.9歳
平均勤続年数
6.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし