株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAは、「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」というミッションのもと、人材を事業創造のプラットフォームと捉え、挑戦心豊かな社員の能力を最大限に引き出す人的資本戦略を推進している。働きやすさの面では、2025年期の離職率7.4%を背景に、スーパーフレックスやCHO室によるメンタルケア（生産性発揮割合72%）を通じて心身の健康と柔軟な働き方をサポートしている。成長環境においては、一人当たり研修時間27.5時間（2024年期）の達成に加え、GEX制度や起業プログラムを通じて、成功確率が五分五分のストレッチな目標への挑戦（全体ストレッチ度68%）を促している。多様性に関しては、2024年度の男性育休取得率64.5％という高い実績や、外国籍従業員比率6.1%を活かし、アンコンシャス・バイアス研修やオンボーディングプログラムにより、属性にかかわらず全社員が活躍できる環境整備を進めている。