第一三共株式会社
東京都中央区医薬品
医薬品（がん、循環器、感染症など）の研究開発、製造、販売を行うグローバル製薬企業。がん領域に強み。
主要データ（最新値）
平均年収
増
11,143千円
業界平均の約983.26万円を上回る1114.3万円です。近年は高水準で推移しており、安定した報酬を提供しています。
有給取得率
増
87.6%
業界平均の約87.6%と同水準の87.6%です。近年は取得率が上昇傾向にあり、良好な状態を維持しています。
離職率
増
2.5%
業界平均の約7.2%を大きく下回る2.5%です。直近でやや上昇しましたが、依然として低い水準を保っています。
研修費用
減
20.74万円
業界平均の約15.5万円を上回る20.74万円です。従業員のスキルアップに積極的に投資していることが伺えます。
女性管理職
増
14.3%
業界平均の約16.4%を下回る14.3%ですが、近年は着実に上昇傾向にあり改善が見られます。
男性育休
減
96.3%
業界平均の約79.2%を大きく上回る96.3%です。近年急上昇し、男性の育児参加を強力に推進しています。
賃金差異
増
79.7%
業界平均の約78%を上回る79.7%です。男女間の賃金格差は比較的良好な水準にあり、改善傾向です。
AI分析サマリー
第一三共は、業界平均を上回る高い年収と低い離職率で従業員エンゲージメントが高いです。有給取得率や男性育休取得率は近年大幅に改善し、ワークライフバランスへの配慮が進展。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に上昇しており、多様性推進も強化されています。全体的に良好な人的資本状況です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
第一三共は、「One DS Culture」の醸成を基盤に、働きやすく、成長でき、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進している。2024年期の働きやすさに関する指標として、グローバル総離職率は6%、日本の有給休暇取得率は87.6% であった。成長環境の面では、グローバルでの社員一人当たり教育投資額は207,430円に達している。多様性に関しては、グローバル女性従業員比率は42.8%、女性上級幹部社員比率は24.2% となっている。これらの数値を支える施策として、次世代リーダー育成プログラム「DS Academy」 や、男女双方の育児休業取得を支援する制度 を展開し、持続的な企業価値向上を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「すべての人々の健康に貢献する」革新的な医薬品を創出し、世界中の人々の健康に貢献する。
ビジョン
「先進のバイオ医薬品で、がん領域をリードする」がん領域を中心としたアンメットメディカルニーズに応える医薬品を創出。
売上高（連結）
18,863億円
利益（連結）
3,556億円
従業員数（連結）
19,765人
平均年収
11,143千円
平均年齢
46歳
平均勤続年数
20.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
関連記事
記事一覧
企業研究
【平均年収2,039.1万円】キーエンスの給料はなぜ高い？30歳推計やボーナスの実態を解説
株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。
読む
企業研究
【離職率0.9%】トヨタはなぜ辞めない？"終身雇用"の正体と他社比較でわかる定着率の秘密
トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均（2.06%）の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか？「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】
読む
企業研究
【平均年収963万円】NECが日立超え？前年比80万UPの「爆発的昇給」とジョブ型の恩恵
日本電気（NEC）の平均年収は963.1万円（2025年）。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか？ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。
読む
業界研究
【半導体・製造装置】主要4社の平均年収を徹底比較！1,000万超え続出の給与と評価の実態
半導体・製造装置業界（東京エレクトロン、レーザーテック等）の平均年収を横断比較。1,000万円超えの企業が続出し、トップは1,600万円台に達する超・高待遇業界です。業績連動賞与やジョブ型人事制度など、高い収益力を社員に還元する各社の給与体系と評価のリアルを解説します。
読む
業界研究
【2025年残業ランキング】総合商社は激務？ホワイト？全産業平均18時間との比較で見えた真実
総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均（18.08時間）とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事（9.9時間）から三菱商事（31.0時間）まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。
読む
企業研究
【残業23.7時間】三菱電機は激務脱却？3年連続減少と「業界平均並み」への改善実態
三菱電機の平均残業時間は23.7時間（2024年）。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。
読む