中部電力株式会社

中部電力グループは、経営ビジョン2.0の達成に向け、「人財一人ひとりの成長・活躍を通じたお客さま・社会への多様な価値の提供」を掲げ、人的資本への投資と環境整備を戦略的に推進している。働きやすさにおいては、エンゲージメントスコアが2025期に「A」ランクを達成し、柔軟な働き方の活用率も99.1%と高い浸透度を示した。業務効率化施策である「かいぜん活動」は総累計約520億円の収支向上効果をもたらしている。成長環境面では、一人当たりの研修費用を149千円（2024年度）に投じ、オンライン学習ツールの導入や、マイキャリア公募（2025期：420ポスト）の拡大を通じて、社員の自律的なキャリア形成と挑戦を促している。多様性の観点では、女性役付職数は2014年度比3.2倍、男性育児休業取得率は102.7%（2025期）と、主要な定量目標を達成しており、DE&Iの取り組みを着実に進めている。これらの人財戦略は、DXの推進と連携し、事業成長を支える基盤となっている。