株式会社カプコン
情報通信・サービスその他
「バイオハザード」や「モンスターハンター」などの世界的ヒット作を持つゲームメーカーである。ワンコンテンツ・マルチユース戦略により、映画やキャラクターグッズなど多角的に展開している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
9,185千円
最新の年収は918.5万円で、業界平均の約993.4万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間
増
11.4時間/月
残業時間は月11.4時間と業界平均の約14時間を下回り良好です。しかし、近年はやや増加傾向が見られます。
有給取得率
減
82.8%
有給取得率は82.8%で業界平均の約84.2%をわずかに下回ります。近年は低下傾向にあり注意が必要です。
離職率
減
2.2%
離職率は2.2%と業界平均の約2.5%より低く良好です。近年は継続して低下しており、定着が進んでいます。
女性管理職
減
11.9%
女性管理職比率は11.9%で業界平均の約14.8%を下回ります。近年は横ばい傾向で改善が見られません。
男性育休
増
79.7%
男性育休取得率は79.7%で業界平均の約81.3%に迫る水準です。近年は大幅に上昇しており、非常に良好な推移です。
賃金差異
減
63.4%
男女賃金差異は63.4%で、業界平均の約73.6%を大きく下回っており、格差が大きい状況です。
AI分析サマリー
株式会社カプコンは、離職率が業界平均を下回り、男性育休取得率も大幅に改善するなど、従業員定着とワークライフバランスの面で良好な傾向が見られます。一方で、年収は業界平均を下回り、有給取得率も低下傾向にあります。特に男女賃金差異や女性管理職比率は業界平均を下回っており、多様性推進と公平な報酬体系の構築が今後の課題と言えるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
カプコンは、人材への投資を持続的な成長のための最優先課題と位置づけ、報酬制度の改定、積極的な採用、ダイバーシティ推進を統合的に進めている。2025年3月期において、平均年間給与（単体）は9,185千円に向上し、自己都合離職率は2.2%に抑制されており、報酬制度の増額改定と特別一時金の支給が定着に寄与している。成長分野である開発職社員数は2,658名（単体）まで増加し、新卒初任給の引き上げや若手育成研修の導入、M&Aによる開発体制の拡充など、将来への投資を強化している。多様性については、男性育児休業取得率が79.7%に達し、外国籍従業員比率も7.6%、出身国数も36カ国に拡大するなど、グローバルな人材が活躍できる環境整備が進んでいる。これらの取り組みは、12期連続の営業増益達成という財務成果と連動しており、企業価値の最大化に貢献するものである。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
遊文化をクリエイトする 感性開発企業
ビジョン
最高のコンテンツで世界中の人々を夢中にさせる企業
売上高（連結）
1,696億円
利益（連結）
656億円
従業員数（連結）
3,766人
平均年収
9,185千円
平均年齢
38歳
平均勤続年数
11.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし