ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社
東京都江東区情報通信・サービスその他
旧日本ユニシス。ビジネスエコシステムを創出するIT企業である。金融、製造、流通、エネルギーなど幅広い分野で、コンサルティングからシステム開発まで一貫したサービスを提供する。
主要データ（最新値）
平均年収
減
8,462千円
業界平均の約993.4万円を下回りますが、近年は816.3万円から846.2万円へと上昇傾向にあります。
残業時間
減
16.6時間/月
業界平均の約16.6時間と同水準です。近年は17.3時間から16.6時間へと減少傾向にあり、改善が見られます。
有給取得率
減
85.67%
業界平均の約85.7%とほぼ同水準です。近年は85.15%から85.67%と横ばいで推移しています。
離職率
減
2.8%
業界平均の約2.8%と同水準です。近年は3.06%から2.8%へと低下しており、良好な傾向です。
研修時間
減
32.1時間
業界平均の約32.1時間と同水準です。
研修費用
増
14.5万円
業界平均の約14.5万円と同水準です。
女性管理職
増
13%
業界平均の約14.8%を下回りますが、近年は10.4%から13%へと着実に上昇しています。
男性育休
増
61.9%
業界平均の約81.3%を下回りますが、近年は47.8%から61.9%へと大幅に改善しています。
賃金差異
増
78.4%
業界平均の約73.6%を上回る78.4%であり、男女間の賃金格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
ＢＩＰＲＯＧＹ株式会社は、残業時間や離職率が業界平均と同水準で改善傾向にあり、男女賃金差異も良好です。年収は業界平均を下回るものの、女性管理職比率や男性育休取得率は平均以下ながらも近年着実に向上しており、人的資本への投資と改善努力が見られます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
BIPROGYグループは、「Purpose」と「Vision2030」の実現に向けて、人財を価値創出の原動力と捉え、事業戦略と連動した人的資本戦略を加速させている。働きやすさの面では、離職率2.8%（2025期）という高い定着率を維持しつつ、エンゲージメントスコア（51%）を基準値として働きがい向上を推進している。成長環境・キャリア形成においては、2025期に45億円を人的資本に投資し、ROLESを軸としたキャリア目標設定率100%を達成し、主体的なキャリア構築を支援している。さらに、新規事業開発を推進する人財（48人）や、コア事業を支える人財の育成を通じて、従業員1人当たり営業利益は467万円（2025期）に達している。多様性に関しては、女性管理職比率18%以上（2026/4/1時点）の目標達成に向けた育成強化と、男性育児休業取得率61.9%（2025期）の質的向上を図る施策を実施し、DE&Iの進化を目指している。これらの取り組みを通じて、企業の持続的成長の基盤となる人財と組織の強化を推し進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
社会的価値の創出により、持続可能な社会の実現に貢献する（Purpose）
ビジョン
Vision2030：広義のデジタルコモンズを社会に実装するパートナー
売上高（連結）
4,040億円
利益（連結）
387億円
従業員数（連結）
8,362人
平均年収
8,462千円
平均年齢
46.4歳
平均勤続年数
20.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。