バンダイナムコホールディングス
東京都品川区情報通信・サービスその他
おもちゃ、カプセルトイ、ゲーム、アニメ、映像、音楽など幅広いエンターテインメントコンテンツを企画・開発・販売。
主要データ（最新値）
平均年収
増
12,161千円
最新の年収は1,216.1万円で、業界平均の約870.9万円を大きく上回っています。近年上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
有給取得率
増
75.2%
有給取得率は75.2%で、業界平均の約72%を上回ります。近年着実に上昇しており、ワークライフバランスへの配慮が伺えます。
女性管理職
増
23.7%
女性管理職比率は23.7%で、業界平均の約17.5%を大きく上回っています。近年も上昇傾向にあり、多様な人材活用が進んでいます。
男性育休
増
84.4%
男性育休取得率は84.4%と、業界平均の約72.8%を大きく上回ります。近年急激に上昇しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
賃金差異
増
91.1%
男女賃金差異は91.1%で、業界平均の約71%を大幅に上回ります。格差が非常に小さく、公平な賃金体系が確立されています。
AI分析サマリー
バンダイナムコHDは、年収、有給、女性管理職、男性育休、男女賃金差異の全てで業界平均を大きく上回る優れた実績です。特に男性育休は近年急激に改善。従業員の働きがいと多様性を重視する姿勢が明確で、人的資本への投資と環境整備が非常に良好な状態と言えます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
バンダイナムコグループは、従業員の働きがいと成長、多様性の尊重を人的資本経営の重要課題として位置づけている。2024年期には有給休暇取得率が74.1%、ストレスチェック受検率が98.9%と高い水準を維持し、男性育児休業取得率も78.5%に大幅向上した。グループ横断研修やキャリア支援、次世代クリエイター育成プログラムを通じて従業員の成長を促している。また、障がい者雇用率2.21%、従業員の女性比率36.1%を達成し、パートナーシップ制度導入や人権デューディリジェンスの実施により、多様な人材が安心して活躍できる環境整備を進めている。これらの施策を通じて、「Fun for All into the Future」というパーパスの実現を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「夢・きずな・感動」世界中の人々に夢と感動を届け、社会に貢献する。
ビジョン
「夢・感動・喜び」を世界中の人々へ。エンターテインメントを通じて、より良い社会の実現に貢献する。
売上高（連結）
12,415億円
利益（連結）
1,865億円
従業員数（連結）
11,345人
平均年収
12,161千円
平均年齢
46.7歳
平均勤続年数
19.3年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし