アステラス製薬株式会社

アステラス製薬は、XTANDIの独占販売期間満了を克服し持続的な成長を実現するため、経営計画2021に基づき、組織健全性目標（OHG）を軸とした全社的なトランスフォーメーションを推進している。2025期（FY2024）のグローバルエンゲージメントスコアは69と前年度からわずかに低下したものの、My Workplace制度の導入やAsk Me Anythingセッションを通じて、従業員の柔軟な働き方と心理的安全性の確保に努めている。成長環境の面では、博士人材数1,409名（グローバル）を有し、デジタル機能の内製化とABC4DSによりデジタル人材の育成とイノベーション創出基盤の強化を加速している。多様性に関しては、部門長の外国籍比率が61%、日本の男性育児休業取得率が83%と高い水準にあり、WINGS-Jなどの取り組みを通じて女性リーダー層の育成にも注力している。組織の実行力向上とイノベーション創出を両立させるため、果敢なチャレンジを後押しする企業文化の醸成と、それに伴う人事・組織戦略の改革を継続している。