旭化成株式会社
東京都千代田区素材・化学
マテリアル（繊維、化学品）、住宅、ヘルスケア（医療）、環境・エネルギーなど多岐にわたる事業を展開する総合化学メーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,001千円
最新の年収は8001千円で、化学業界平均の約8291.3千円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間
減
22.4時間/月
最新の残業時間は22.4時間で、化学業界平均の約17.3時間を上回りますが、近年は減少傾向にあります。
有給取得率
減
84.4%
最新の有給取得率は84.4%で、化学業界平均の約78.3%を上回り、高水準を維持しています。
離職率
増
2.95%
最新の離職率は2.95%で、化学業界平均の約2.8%をやや上回り、近年は上昇傾向にあります。
研修時間
増
28.1時間
最新の研修時間は28.1時間で、化学業界平均の約25.4時間を上回っており、良好な水準です。
研修費用
増
24.2万円
最新の研修費用は24.2万円で、化学業界平均の約9.5万円を大幅に上回り、人材投資に積極的です。
女性管理職
増
7.5%
最新の女性管理職比率は7.5%で、化学業界平均の約8.9%を下回りますが、近年は着実に上昇しています。
男性育休
増
95.5%
最新の男性育休取得率は95.5%で、化学業界平均の約85%を大幅に上回り、近年急激に向上しています。
賃金差異
横ばい
76.8%
最新の男女賃金差異は76.8%で、化学業界平均の約73.4%を上回り、良好な水準です。
AI分析サマリー
旭化成は、有給取得率や男性育休取得率、研修投資で業界平均を大きく上回り、従業員の働きがいと成長を重視しています。年収や女性管理職比率は平均を下回るものの改善傾向です。残業時間は業界平均より高いが減少しており、離職率は上昇傾向にあるため、今後の動向を注視する必要があります。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
旭化成グループは「終身成長」と「共創力」を人財戦略の柱とし、従業員一人ひとりの活躍・成長を通じた持続的な企業価値向上を目指している。成長環境の面では、一人当たりの研修費用が2024年期に242千円と増加傾向にあり、リスキリング支援策「CLAP」の導入や高度専門職制度の拡充により、専門性の高い人財の育成を強化している。働きやすさの面では、有給休暇取得率が84.4%（2024年期）と高水準を維持する一方、エンゲージメント向上施策としてKSA（活力と成長アセスメント）に基づく職場対話を推進し、ワーク・エンゲージメントを3.55に維持している。多様性の面では、男性の育児休業取得率が95.5%と高い実績を上げており、指導的役割を果たす女性比率を2030年度に10%以上とする目標を掲げ、DE&I委員会の設置や研修を通じて女性活躍を推進している。全体として、健康経営を基盤に、人財の育成・登用と多様性を重視した取り組みを加速させている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「人々の“いのち”と“くらし”に貢献する」独自の技術と製品で、社会の様々な課題解決に貢献する。
ビジョン
「『いのち』と『くらし』に貢献する」という企業理念のもと、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献する。
売上高（連結）
30,373億円
利益（連結）
1,935億円
従業員数（連結）
50,352人
平均年収
8,001千円
平均年齢
41.8歳
平均勤続年数
14.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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