
ビール、酒類、飲料、食品、医薬品などの製造・販売を行う総合飲料・食品メーカー。ビール事業が主力。
業界平均の約870.0万円を大きく上回る1218.2万円ですが、近年はやや低下傾向にあります。
業界平均の約17.9時間を上回る21.9時間で、近年は横ばいから微増傾向にあり改善が必要です。
業界平均の約69.1%を上回る71.5%で、近年大幅に取得率が向上しており良好です。
業界平均の約3%を大きく下回る0.95%で、近年も低水準を維持しており非常に良好です。
業界平均の約44.8時間を大幅に下回る19.5時間であり、従業員の成長支援を強化する必要があります。
業界平均の約19.1万円を下回る11.7万円であり、研修への投資を増やす余地があります。
業界平均の約14.9%を大きく上回る23.1%で、近年大幅に比率が向上しており非常に良好です。
業界平均の約81.2%を下回る66.7%ですが、近年は大幅に取得率が向上しており改善傾向にあります。
業界平均の約68.8%を下回る55.4%で、男女間の賃金格差が大きく、改善が求められます。
アサヒグループHDは、高水準の年収と低い離職率で従業員エンゲージメントが高いです。有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率は近年大幅に改善し、多様な働き方への取り組みが進展。しかし、残業時間は業界平均より長く、研修投資や男女賃金差異には課題が残ります。良好な点を維持しつつ、これらの課題への継続的な改善が重要です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「最高品質の“食”と“健康”を追求し、お客様の喜びと社会の発展に貢献する。」
「グローバルなプレゼンスを有する酒類・飲料・食品会社へ」食と健康の領域で、新たな価値を創造し、社会に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。
半導体・製造装置業界(東京エレクトロン、レーザーテック等)の平均年収を横断比較。1,000万円超えの企業が続出し、トップは1,600万円台に達する超・高待遇業界です。業績連動賞与やジョブ型人事制度など、高い収益力を社員に還元する各社の給与体系と評価のリアルを解説します。

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