アサヒグループホールディングス株式会社
東京都墨田区食品
ビール、酒類、飲料、食品、医薬品などの製造・販売を行う総合飲料・食品メーカー。ビール事業が主力。
主要データ（最新値）
平均年収
減
12,182千円
業界平均の約870.0万円を大きく上回る1218.2万円ですが、近年はやや低下傾向にあります。
残業時間
増
21.9時間/月
業界平均の約17.9時間を上回る21.9時間で、近年は横ばいから微増傾向にあり改善が必要です。
有給取得率
増
71.5%
業界平均の約69.1%を上回る71.5%で、近年大幅に取得率が向上しており良好です。
離職率
減
0.95%
業界平均の約3%を大きく下回る0.95%で、近年も低水準を維持しており非常に良好です。
研修時間
19.5時間
業界平均の約44.8時間を大幅に下回る19.5時間であり、従業員の成長支援を強化する必要があります。
研修費用
増
11.7万円
業界平均の約19.1万円を下回る11.7万円であり、研修への投資を増やす余地があります。
女性管理職
増
23.1%
業界平均の約14.9%を大きく上回る23.1%で、近年大幅に比率が向上しており非常に良好です。
男性育休
66.7%
業界平均の約81.2%を下回る66.7%ですが、近年は大幅に取得率が向上しており改善傾向にあります。
賃金差異
55.4%
業界平均の約68.8%を下回る55.4%で、男女間の賃金格差が大きく、改善が求められます。
AI分析サマリー
アサヒグループHDは、高水準の年収と低い離職率で従業員エンゲージメントが高いです。有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率は近年大幅に改善し、多様な働き方への取り組みが進展。しかし、残業時間は業界平均より長く、研修投資や男女賃金差異には課題が残ります。良好な点を維持しつつ、これらの課題への継続的な改善が重要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
アサヒグループは、人的資本の高度化を『中長期経営方針』の戦略基盤強化の一つと位置づけ、従業員の働きやすさ、成長環境、多様性の3つの側面から戦略的な取り組みを推進している。働きやすさにおいては、有給休暇取得率が2024年期に71.5%まで向上し、Web勤務システムによる長時間労働防止策を講じている。成長環境への投資として、一人当たり平均研修費用を117,000円（2024年期）と高く維持し、選抜型「LEADプログラム」などで将来の経営者育成を強化している。多様性に関しては、2030年までに経営層の女性比率40%以上を目指すDE&I戦略を掲げ、男性育児休業取得率95.1%（アサヒビール(株)、2024年期）を達成するなど、積極的な施策を実行している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「最高品質の“食”と“健康”を追求し、お客様の喜びと社会の発展に貢献する。」
ビジョン
「グローバルなプレゼンスを有する酒類・飲料・食品会社へ」食と健康の領域で、新たな価値を創造し、社会に貢献する。
売上高（連結）
29,394億円
利益（連結）
2,670億円
従業員数（連結）
28,173人
平均年収
12,182千円
平均年齢
44.6歳
平均勤続年数
13.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。