ＡＮＡホールディングス株式会社

ANAグループは、「人財への投資を起点とした価値創造サイクル」を推進し、持続的な企業価値向上を目指している。グループ社員のエンゲージメント（ANA’s Way Survey 全設問平均スコア）は2025年期に過去最高の3.98ポイントを記録しており、これは経営層によるダイアログ（対話）強化やGood Job Programといったチームスピリットを高める施策によるものである。キャリア形成においては、グループ内公募応募数が1,017件（2023年度実績）に達するなど、キャリア自律の追求を強力に支援している。また、多様性推進の一環として、男性育児休業取得率が81.5%（2024年度実績）と高水準にあり、女性管理職比率30%の目標達成に向けた育成も強化している。同社の人的資本への取り組みは、価値関連性分析により、「チームワークの醸成」や「専門スキルの向上」が売上・利益・株価などの経済的価値に連関していることが定量的に証明されており、これらの人財への投資を通じて、2025年度の付加価値生産性＋15%向上（2018年度比）というKGI達成を目指している。