アイカ工業株式会社

アイカ工業は、「人的資本経営の基盤構築」をマテリアリティの重要課題として位置づけ、現中期経営計画（2023〜2026年度）で4年累計40億円以上の人的資本投資を計画的に実行している。働きやすさの指標では、有給休暇平均取得率が目標の70%を上回り、2024期に73.9%を達成した。また、従業員意識調査に基づく改善策により、アイカグループのエンゲージメントスコアは2025期に3.97Pointまで向上している。成長環境においては、「グローバル人材」「リーダー人材」「プロフェッショナル人材」の育成に注力しており、特にリーダー育成を強化した結果、一人当たり総教育研修時間は2025期に38.2時間と大幅に増加した。多様性の推進では、男性の育児休業取得率が2025期に69.7％まで向上し、目標達成に迫っている。さらに、定年年齢を段階的に65歳へ引き上げ、シニア層の報酬を見直すなど、すべての従業員が長期にわたり貢献できる組織基盤の構築を進めている。