アイカ工業株式会社
素材・化学
メラミン化粧板で国内トップシェアを誇る化学メーカーである。建材・建築用接着剤や機能材料などを手掛け、化学とデザインを融合させた製品を展開している。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,813千円
業界平均の約829.1万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、着実に改善が見られます。
残業時間
増
12.2時間/月
業界平均の約16.4時間を大きく下回る良好な水準です。近年は微増傾向ですが、依然として低い残業時間を維持しています。
有給取得率
減
70%
業界平均の約77.5%を下回ります。2024年には上昇しましたが、最新ではやや低下しており、今後の改善が望まれます。
離職率
減
2.9%
業界平均の約2.8%とほぼ同水準です。近年はやや低下傾向にあり、安定した雇用環境を維持しています。
研修時間
増
38.2時間
業界平均の約27時間を大きく上回る38.2時間であり、従業員の成長機会を積極的に提供しています。
女性管理職
減
4.3%
業界平均の約8.9%を大きく下回ります。近年は横ばい傾向で、女性管理職比率の向上が課題です。
男性育休
増
69.7%
業界平均の約85%を下回りますが、近年は着実に上昇しており、男性の育児参加を推進する姿勢が見られます。
賃金差異
減
80.2%
業界平均の約73.4%を上回る80.2%であり、男女間の賃金格差は業界内で比較的良好な水準です。
AI分析サマリー
アイカ工業は、残業時間が業界平均を大きく下回り、研修時間も上回るなど、働きやすさや従業員育成に注力。年収や男性育休取得率は業界平均を下回るも、近年は改善傾向です。有給取得率や女性管理職比率は業界平均を下回り、特に女性管理職比率は横ばいで推移しており、多様性推進にはさらなる取り組みが求められます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
アイカ工業は、「人的資本経営の基盤構築」をマテリアリティの重要課題として位置づけ、現中期経営計画（2023〜2026年度）で4年累計40億円以上の人的資本投資を計画的に実行している。働きやすさの指標では、有給休暇平均取得率が目標の70%を上回り、2024期に73.9%を達成した。また、従業員意識調査に基づく改善策により、アイカグループのエンゲージメントスコアは2025期に3.97Pointまで向上している。成長環境においては、「グローバル人材」「リーダー人材」「プロフェッショナル人材」の育成に注力しており、特にリーダー育成を強化した結果、一人当たり総教育研修時間は2025期に38.2時間と大幅に増加した。多様性の推進では、男性の育児休業取得率が2025期に69.7％まで向上し、目標達成に迫っている。さらに、定年年齢を段階的に65歳へ引き上げ、シニア層の報酬を見直すなど、すべての従業員が長期にわたり貢献できる組織基盤の構築を進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
アイカグループは共生の理念のもと、たえざる革新により新しい価値を創造し、社会に貢献してまいります
ビジョン
化学とデザインの力で独創性のある商品をつくり、豊かな社会の実現に貢献します。（経営方針）
売上高（連結）
2,486億円
利益（連結）
286億円
従業員数（連結）
5,250人
平均年収
7,813千円
平均年齢
41.1歳
平均勤続年数
16.4年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。