
総合スーパー、ディスカウントストア、食品スーパー、GMS、コンビニエンスストアなど多様な業態を展開する大手流通グループ。
最新の年収は947.2万円で、小売業平均の約720.1万円を大きく上回っています。近年、着実に上昇傾向にあり、従業員への還元姿勢が見られます。
有給取得率は73.9%で、小売業平均の約65.6%を上回っています。近年は高水準で推移しており、従業員のワークライフバランスを重視する姿勢が伺えます。
離職率は29.4%と、小売業平均の約12.8%を大きく上回る高い水準です。近年は上昇傾向にあり、従業員の定着に向けた改善が課題と考えられます。
女性管理職比率は19.8%で、小売業平均の約18%をやや上回ります。近年は微減傾向にありますが、業界平均よりは高い水準を維持しています。
男性育休取得率は75%で、小売業平均の約87.3%を下回ります。近年は75%で横ばいですが、さらなる取得率向上が望まれます。
男女賃金差異は64.3%で、小売業平均の約63.2%をわずかに上回ります。格差はまだ大きいものの、業界平均よりは良好な水準です。
イオン株式会社は、年収が業界平均を大きく上回り、近年も上昇傾向にある点は非常に良好です。有給取得率も高水準を維持し、働きやすさに配慮が見られます。しかし、離職率は業界平均を大幅に上回り、近年上昇傾向にある点が大きな課題です。女性管理職比率は業界平均をやや上回るものの微減傾向、男性育休取得率も業界平均を下回ります。待遇は優れる一方、従業員の定着や多様な働き方の推進には改善の余地がある現状です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「お客さまを原点に、平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する。」お客様第一主義を徹底し、豊かな社会の実現に貢献する。
「革新しつづける企業集団」多様な事業を通じて、地域社会の発展とお客様の豊かな暮らしに貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

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