
化学品と食品の二本柱を持つ中間素材メーカーである。樹脂添加剤や半導体材料などの高機能化学品に加え、マーガリンなどの業務用食品でパン・菓子業界を支えている。
最新の年収は781.4万円で、業界平均の約829.1万円を下回っています。しかし、近年は718.9万円から781.4万円へと上昇傾向にあります。
最新の残業時間は13.3時間で、業界平均の約17.3時間を大きく下回っています。近年は減少傾向が続いており、良好な状態です。
最新の有給取得率は76.5%で、業界平均の約78.3%をわずかに下回ります。近年は上昇傾向でしたが、直近でやや低下しました。
最新の離職率は2.7%で、業界平均の約2.8%を下回っており良好です。近年は2.3%まで低下しましたが、直近でやや上昇しました。
最新の研修時間は3.6時間で、業界平均の約25.4時間を大きく下回っています。人材育成への投資強化が課題と考えられます。
最新の研修費用は6.8万円で、業界平均の約9.5万円を下回っています。研修時間と同様に、人材投資の強化が望まれます。
最新の女性管理職比率は5.8%で、業界平均の約8.9%を下回ります。しかし、近年は0%から着実に上昇しており、改善傾向にあります。
最新の男性育休取得率は86.8%で、業界平均の約85%を上回っており非常に良好です。近年は大幅に上昇し、高い水準を維持しています。
最新の男女賃金差異は69.7%で、業界平均の約73.4%を下回っています。格差縮小に向けた取り組みの強化が求められます。
株式会社ADEKAは、残業時間が業界平均を大きく下回り、男性育休取得率も業界平均を上回るなど、働きやすさの面で良好な状態です。女性管理職比率も着実に改善しています。一方で、年収や男女賃金差異、研修時間・費用は業界平均を下回っており、特に人材育成への投資は大きな課題です。働き方改革は進むものの、報酬面やダイバーシティ推進、人材育成の強化が今後の成長に不可欠です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
新しい潮流の変化に鋭敏であり続けるアグレッシブな先進企業を目指す/世界とともに生きる企業を目指す
「衣・食・住」の基盤を担う先端企業として、世界でトップクラスの競争力を維持する
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

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