株式会社丸井グループ

丸井グループは「人の成長＝企業の成長」という経営理念のもと、企業文化の変革と人的資本への戦略的な投資を通じて「社会課題解決企業」への進化をめざしている。働きやすさの観点では、仕事の本質を「価値の創出」と捉えた働き方改革を進め、残業時間（一人当たり年間所定外労働時間）は2025年3月期に66時間まで削減された。社員エンゲージメント（期待）は2025年3月期に81%と高水準を維持し、対話の文化の醸成により活力ある組織が構築されている。成長環境については、2025年3月期の人的資本投資（一人当たり）が218万円となり、これは有形投資を上回る12.7%のIRRが見込まれる高効率な投資である。また、社員の約86%が職種変更を経験した「グループ会社間職種変更異動」や、最短26歳での管理職登用制度により、社員の自主性と成長を促している。多様性の推進では、男性育児休職取得率が7年連続100%を達成し、意思決定層に占める女性の割合は22%（2025期）に向上した。さらに、「失敗を許容し挑戦を奨励する」社会実験企業への文化変革を宣言し、イノベーション創出を加速させている。