
自動車、フォークリフト、マリン事業などの製造・販売を行う自動車メーカー。ルノー、三菱自動車とのアライアンスを組む。
業界平均約803.1万円を上回る895.6万円。近年上昇傾向で、従業員への還元が進んでいます。
業界平均約21.5時間を下回る20.3時間。近年大幅に減少し、働き方改善が進んでいます。
業界平均約90.1%を上回る94%と高水準。近年はやや低下傾向ですが、高い取得率を保っています。
業界平均約2.2%を上回る2.8%。近年やや上昇傾向にあり、改善の余地があります。
業界平均約18.9時間を下回る16.8時間。従業員のスキルアップ機会の拡充が望まれます。
業界平均約5.5万円を上回る6.3万円。従業員一人あたりの投資は業界平均より高い水準です。
業界平均約3.7%を大きく上回る10.2%。近年大幅な上昇傾向で、多様性が進んでいます。
業界平均約68.1%に迫る65.5%。近年大幅に上昇しており、男性の育児参加を推進しています。
業界平均約74.5%を上回る83.8%。男女間の賃金格差は業界内で良好な水準にあります。
日産自動車は、年収や女性管理職比率、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な水準です。残業時間や女性管理職、男性育休取得率は近年大幅に改善。一方で、離職率は業界平均より高く、研修時間は下回っており、これらは今後の課題です。全体として、従業員エンゲージメントと多様性推進に注力し、改善が進む企業と評価できます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
「残業時間が大幅に削減されていると拝見しました。『Happy8』や『Happy Friday』などの取り組みを通じて、現場の働き方や意識は具体的にどのように変化したと実感されていますか?」
日産自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「御社は『シフトキャリア制度』など、自律的なキャリア形成を支援されていると伺っています。実際に現場の方々は、どの程度活発にこの制度を利用してキャリアチェンジされているのでしょうか?」
日産自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「御社は女性管理職比率や外国籍社員の割合が高く、多様性が進んでいると伺っています。そのような環境で成果を出すために、現場のコミュニケーションで特に意識されていることはありますか?」
日産自動車株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るこの企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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