マツダ株式会社

マツダは「最大の経営資源は人である」との認識のもと、変革期を乗り越えるため、従業員一人ひとりの活躍と成長を促す人的資本戦略を推進している。組織風土変革プログラム「BLUEPRINT」を全従業員（約23,000名）に展開し、エンゲージメントの向上を図っており、グローバル社員意識調査の全体の肯定回答率は2025期に52.8%に達した。成長環境においては、一人当たりの平均研修時間（2025期35.9時間／年）の量的確保に加え、育成コンセプトを「自律、成長、支援」に転換し、通年化されたキャリアチャレンジ制度でキャリア自律を促進している。また、DX推進の一環としてAI道場を設置し、デジタル人材育成と2030年までの生産性倍増を目指している。多様性に関しては、女性管理職数が2024年度71名、男性育児休職等取得率が60%となり、個別育成計画や制度周知を通じて目標達成に向けた取り組みを加速している。これらの人的資本強化の取り組みは、マツダが掲げるブランド価値経営を支える基盤となっている。