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キヤノンの最新の離職率は1.9％（2024年）と、精密機器・FA業界の平均3.9％を大きく下回る極めて低い水準を維持しています。本記事では、キヤノンに人が定着する理由や、ファナック・シスメックス等の競合他社との比較、働きやすさを支える充実した支援制度を公式データに基づき徹底解説します。

電子部品・デバイス業界の平均残業時間は月14〜16時間台で推移しており、想像以上にホワイトな労働環境が広がっています。本記事では、キーエンス、村田製作所、TDK、京セラ、ニデックの主要5社の最新公開データをもとに、残業時間の推移や発生しやすい構造、各社の働き方改革の実態を徹底比較します。

電子部品デバイス業界の離職率は2.27%（2025年）と全産業平均の約半分。TDK・村田製作所・京セラ・ニデック・キーエンスの5社を定着率・勤続年数・離職防止策の観点で徹底比較します。

電子部品デバイス業界の平均年収は693万円〜2,039万円と幅広い。キーエンス・村田製作所・京セラ・TDK・ニデックの5社を給与水準・年齢・勤続年数・給与制度の観点で徹底比較します。

電子部品デバイス業界（TDK・村田製作所・京セラ・ニデック・キーエンス）の働き方を総合比較。残業時間13〜20時間台、離職率1.8〜2.8%のデータと、男性育休・女性管理職・人材育成・多様性の取り組みを一覧で解説します。

ニデック株式会社（旧・日本電産）への就職や転職を検討する際、実際の残業時間や労働環境は重要な指標の一つです。かつては「ハードワーク（モーレツ社員）」のイメージが強かった同社ですが、最新データでは平均残業時間が月間20.1時間と、1日1時間程度にまで適正化されています。本記事では、残業に関する推移や同業他社との比較、さらに労働時間をコントロールするための「マイクロマネジメント」の取り組みについて詳しく解説します。

ニデックの離職率は非公表ですが、電子部品デバイス業界の平均は2%台で推移しています。平均勤続年数12.6年というデータや、積極的なM&Aによる組織代謝、退職者の再雇用（カムバック制度）などから、同社の人材流動性と定着率の実態を徹底解説します。

ニデックの平均年齢は41.7歳、平均勤続年数は12.6年と中途採用者を含め多様な年代が活躍する環境です。残業時間は月20.1時間と業界内ではやや長めですが、在宅勤務や時間単位の有休制度など柔軟な働き方が浸透しています。女性管理職比率8.1%を達成するなど、積極的なM&Aとグローバル展開を支える多様性推進や、独自の健康経営の実態をデータから解説します。

ニデック株式会社の2024年期の平均年収は720.8万円です。前年の680万円台から着実に上昇し、700万円台の大台に乗せています。「急成長している企業だけど、給料はどれくらいもらえるの？」「M&Aを繰り返しているから実力主義なの？」といった疑問に対し、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較や、30歳・40歳時点の推計年収、そして残業時間を加味した「年収効率（時給換算）」について詳しく解説します。

半導体・製造装置業界主要4社（東京エレクトロン、レーザーテック、アドバンテスト、ルネサスエレクトロニクス）の人的資本（研修・育成・多様性）に関するKPIを徹底比較します。女性管理職比率8.0%の東京エレクトロンや、男性育休取得率66.6%のアドバンテストなど、各社の「人への投資」の実態をランキング形式で可視化しました。有価証券報告書等の一次情報から、育成方針の違いを読み解きます。

京セラ株式会社の平均勤続年数は15.7年と業界平均を上回り、残業13.1時間、有給取得率80%と非常に高いワークライフバランスを実現しています。フレックスタイム制や在宅勤務の導入が進む一方、「京セラフィロソフィ」やアメーバ経営といった独自の組織文化が根付いています。本記事では、長期的に安定して働ける環境の実態と、多様性（D&I）推進の取り組みをデータで解説します。