レーザーテックは、半導体検査装置で世界シェア100%を誇るグローバルニッチトップ企業です。急速な事業拡大に伴い中途採用者が急増する中でも、離職率は1.4%という驚異的な定着率を維持しています。残業時間は非公表ながら、有給取得率約70%や在宅勤務制度など、ワークライフバランスを支える環境が整っています。同社の働き方や多様性、そして処遇の実態をデータから紐解きます。
※本記事における「業界平均」は、半導体・電子部品メーカー主要企業の平均値として算出・定義しています。
結論：レーザーテックは「高いエンゲージメントと柔軟性を備えた労働環境」
- 残業・忙しさ：会社 データなし（非公表） / 業界平均 19.4時間。健康管理体制は厳格に整備されています。
- 定着率（離職）：離職率1.4%。中途入社者が約76%を占める中で、極めて高い定着率を誇ります。
- 働き方の柔軟性：在宅勤務やフレックスタイム制が導入され、従業員の「幸福度調査」に基づき制度が改善されています。
- 処遇・成長環境：「Design Review」による実践的なスキルアップと、発明考案報奨制度でモチベーションを高める仕組みがあります。
データで見るレーザーテックの働き方KPI
| 指標 | 会社値（2025年期） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | データなし（非公表） | 19.4 時間/月 | 公表されていませんが、業界全体は減少傾向にあります。 |
| 有給取得率 | 69.4 ％ | 74.8 ％ | 法令遵守目標（60%以上）をクリアし、安定しています。 |
| 離職率 | 1.4 ％ | 2.7 ％ | 業界平均の約半分であり、非常に高い定着率を維持しています。 |
| 男性育休取得率 | 45.8 ％ | 57.5 ％ | 前年の45.5%から高水準を維持し、制度利用が進んでいます。 |
| 女性管理職比率 | 3.0 ％ | 4.9 ％ | 業界平均より低く、今後の登用拡大が課題として掲げられています。 |
| 平均勤続年数 | 8.3 年 | 14.5 年 | 中途採用による人員急増の影響で、統計上短くなっています。 |
| 平均年齢 | 40.1 歳 | 43.1 歳 | 業界平均より若く、30代〜40代が中心の組織です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
レーザーテックのデータで最も特徴的なのは、平均勤続年数「8.3年」と離職率「1.4%」のギャップです。勤続年数が短いのは定着率が低いからではなく、近年の急激な事業成長に伴う「中途採用者の大量入社（新規採用の約76%）」が統計上の数値を押し下げているためです。実際には離職率1%台という驚異的な水準を維持しており、入社後の従業員満足度や幸福度が極めて高い組織であることが読み取れます。
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労働時間と残業の実態
残業時間に関する具体的な数値データは公表されていません。しかし、労働安全衛生に関しては、ISO45001の認証取得に基づき労働災害を未然に防止する取り組みや、定期的なストレスチェック、長時間労働者への産業医面談などが実施されており、健康管理体制がしっかりと整備されています。
⏰ 残業の実態をさらに詳しく
非公表の残業時間について、グローバルニッチトップ企業ならではの忙しさや業務環境の実態はどうなっているのでしょうか。
👉 レーザーテックの残業実態と「忙しさ」の理由を見る ↗柔軟な働き方・休暇制度
従業員のニーズに応じた、柔軟な働き方を推進しています。
- 有給休暇の取得推進：取得率は69.4%です。会社として「一人当たり60%以上」という明確な目標を設定し、確実な取得を促しています。
- 在宅勤務・フレックスタイム制：従業員の「働きがい」と「働きやすさ」を向上させるため、働く場所と時間を柔軟に選べる制度が導入されています。
- 幸福度調査の活用：定期的に従業員サーベイを実施し、その結果をもとに制度の整備や働き方の改善に繋げています。
- 特別休暇の充実：年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇などが整備されており、余暇を充実させる福利厚生サービスも拡充されています。
定着率と離職率
離職率は1.4%と、業界平均の半分程度という驚異的な低さです。中途入社者が多い環境（新規採用者の約76%）でありながら、これほど定着率が高いのは、フラットな組織風土や、幸福度調査を通じた従業員の意見吸い上げが機能している証拠です。
成長環境と処遇（ジョブ型・年収など）
エンジニアの育成においては、新機能や新技術の開発検討時に行う「Design Review（デザインレビュー）」が中心的な役割を果たしています。2025年期には424回実施され、多様な専門エンジニアが議論を交わすことでスキルアップを促す実践的な教育の場となっています。また、特許出願や製品化への貢献に対して報奨金が支給される「発明考案報奨制度」があり、技術開発へのモチベーションと処遇が連動する仕組みが整っています。
💰 働き方に見合う給料はもらえる？
世界シェア100%の製品を持つ同社の業績好調は、従業員の給与にどう反映されているのでしょうか。気になる年収事情はこちら。
👉 レーザーテックの平均年収と給与構造を見る ↗多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
多様な人材が活躍できる組織づくりを進めています。
- 男性の育児参画：男性の育児休業取得率は45.8%と高水準です。さらに「パパ・ママおしゃべりCafe」を開催し、子育て世代のネットワーク作りを支援しています。
- ジェンダーダイバーシティ：女性管理職比率は3.0%と課題がありますが、新規採用者に占める女性割合を20%以上とする目標を掲げ、改善に取り組んでいます。
- 障がい者雇用：「わーくはぴねす農園」を活用し、多様な人材に活躍の場を提供するとともに、収穫した野菜を社内で配布してコミュニケーションの活性化に繋げています。
【面接対策】働き方について聞く「逆質問」例
急成長する組織の中での連携や、制度の実態を聞くことがポイントです。
Q. 組織拡大に伴うコミュニケーションについて聞く
「中途採用で多くの方がご入社されていると思いますが、多様なバックグラウンドを持つメンバーがスムーズに連携し、Design Reviewなどで活発に意見を交わすために、現場で工夫されていることはありますか？」
💡 ポイント：急成長組織の課題を理解し、協調性やチームワークへの意識をアピールできます。
Q. 働き方の制度活用について聞く
「幸福度調査をもとに在宅勤務やフレックス制が導入されたと伺いました。私が配属を希望する部門では、こうした制度を活用してチームの生産性をどのように高めているのでしょうか？」
💡 ポイント：制度の存在を知るだけでなく、現場でのリアルな運用状況と生産性向上への関心を示せます。
まとめ：向いている人・向かない人
- 向いている人
- フレックスや在宅勤務を活用し、自律的に業務をコントロールして成果を出したい人。
- 「Design Review」のような活発な技術的議論を通じて、専門性を深く追求したい人。
- 多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が多いフラットな環境で働きたい人。
- 向かない人
- 詳細な指示やマニュアルを待つ、受動的な仕事の進め方を好む人。
- 会社の急成長や変化のスピード感よりも、固定化された年功序列的な安定を求める人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
レーザーテック株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック