レーザーテック株式会社

レーザーテックは、人的資本を企業の最大の経営資源と位置づけ、事業の急成長を支えるために人材採用の強化と職場環境の整備に注力している。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2024年期に69.4%（本社単体）に達し、幸福度調査や柔軟な働き方制度の導入により、離職率を1.2%（本社単体）へと改善させた。成長環境の整備においては、技術者の能力向上と製品開発力強化のため、Design Reviewを2023年期に504回実施するなど実践的な教育の場を提供している。多様性の観点では、海外関係会社の現地採用者比率が98.9%（2024年期）と高く、男性の育児休業取得割合も2024年期に45.5%（本社単体）に伸長するなど、グローバル人材や女性、シニア人材を含めた多様な人材の活躍推進に努めている。これらの取り組みにより、企業成長と従業員個々の成長の両立を図る組織体制・風土の醸成を目指している。