工場の自動化を牽引するFA（ファクトリーオートメーション）や産業用ロボットの分野で、世界トップクラスのシェアを持つファナック株式会社。高い利益率と圧倒的な給与水準で知られる一方、「最先端の開発現場はプレッシャーが大きく、激務ですぐ人が辞めてしまうのでは？」と不安に思う方もいるかもしれません。
しかし、同社が公開する人的資本データを紐解くと、最新の離職率はわずか2.0％。業界平均を大きく下回る驚異的な定着率を誇っています。本記事では、競合他社との比較や、圧倒的な待遇・福利厚生の実態から、ファナックの「人が辞めない理由」を徹底解説します。
※本記事における「業界平均」や他社のデータは、精密機器・FA業界の主要企業（ファナック、キヤノン、シスメックス）の公開情報を基に構成しています。
結論：離職率2.0％。圧倒的な待遇と開発環境でプロを惹きつける
- 最新の離職率：2.0％（2024年）。業界平均（3.9％）の約半分の水準であり、人材の流出が極めて少ない状態です。
- 推移の要点：過去数年間にわたり1％後半から2％という非常に低い水準で安定しています。
- 定着の背景：平均1,160万円を超える圧倒的な高年収に加え、「妻の出産休暇制度（給与100%補償）」や「ファナック保育園」など、ライフイベントを支える制度が充実しています。
- 開示状況：具体的な退職理由（なぜ辞めたか）の内訳は公表データなしですが、離職率や各種人的資本データは透明性をもって開示されています。
📊 ファナックの企業選びの軸をチェック
データで見るファナックの離職率・定着率KPI
ファナックの離職率と勤続年数を業界平均と比較すると、その「長期安定性」が明確になります。
| 指標 | 会社値（2024年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 2.0 ％ | 3.9 ％ | 業界平均の約半分の水準。100人中2人しか辞めない計算です。 |
| 平均勤続年数 | 15.0 年 | 15.3 年 | 業界平均と同水準。平均年齢39.9歳と若い中でも、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
精密機器・FA業界は、専門スキルの高いエンジニアが多く、人材市場での価値が高いため「より良い条件」を求めた転職（流出）が起きやすい構造にあります。その中でファナックが離職率2.0%という驚異的な低さを維持できているのは、単純に「他社に移る理由が見当たらないほど待遇が良い」からです。山梨県忍野村の広大な「ファナックの森」に機能を集約し、世界最高峰の研究開発環境を用意。さらに莫大な利益をボーナスで還元（平均年収1,160万円超）することで、優秀なプロフェッショナルを強力に惹きつけ、離職を防いでいます。
離職率の推移：1〜2％台の「超・低水準」で安定
過去3年間の推移を見ても、人材の流動化が進む世の中のトレンドに反して、ファナックは極めて低い離職率を維持しています。
| 年度 | ファナックの離職率 | 業界平均 | トレンド・要因 |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 2.0 ％ | 3.9 ％ | 引き続き極めて低い水準を維持し、長期就業のカルチャーが根付いています。 |
| 2023年 | 1.7 ％ | 4.1 ％ | さらに離職率が低下し、1％台という驚異的な数値を記録しました。 |
| 2022年 | 2.0 ％ | 5.0 ％ | この時点で既に業界水準を大きく下回る安定した定着率を実現していました。 |
他社比較：競合との「定着戦略」の違い
精密機器・FA業界の主要企業における離職率を比較すると、各社の人事戦略の違いが浮き彫りになります。
| 企業名 | 離職率（直近） | ファナックとの違い・特徴 |
|---|---|---|
| ファナック | 2.0 ％ | 高待遇と独自の育児支援（男性育休9割超）により、強力なリテンションを実現。 |
| キヤノン | 1.9 ％ | ファナックと同等の超・安定企業。手厚い福利厚生と残業の少なさで長期就業を促します。 |
| シスメックス | 7.7 ％ | 流動性の高い「ジョブ型人事制度」へ移行しており、専門人材の新陳代謝が活発です。 |
🏢 精密機器・FA業界の「離職率」全体を見る
👉 業界の離職率ランキングと定着率の背景はこちら ↗ファナックが「人が辞めない」会社である理由（定着施策）
具体的な退職理由は公表データなしですが、ファナックが優秀な人材を定着させている（リテンションしている）最大の要因は、以下の手厚いサポート体制と環境にあります。
手厚い育児支援と事業所内保育所
給与を100％補償する独自の「妻の出産休暇制度」を導入し、男性育休取得率は91.2%に達します。また、本社施設内に企業主導型保育所「ファナック保育園」を運営し、育休後復職率100％を実現しています。
エンゲージメントとメンタルケア
毎年「エンゲージメントサーベイ」を実施し、PDCAサイクルによる職場改善を行っています。また、外部専門機関による社員支援プログラム（EAP）の導入や、病気の治療と仕事の両立を支援する窓口を設置しています。
発明報奨と自律的キャリア
社員が行った発明・考案に対して報奨金を支払う「発明報奨制度」があり、技術的な貢献がダイレクトに評価されます。また、社内公募制度を通じた自律的なキャリア形成支援も行っています。
【面接対策】ファナックの定着・カルチャーについて聞く「逆質問」
ファナックの「現場主義」や「プロフェッショナルとしての長期育成」にフォーカスした質問を用意し、カルチャーへのマッチ度をアピールしましょう。
Q. プロフェッショナルとしての長期定着について聞く
「圧倒的な技術力と利益率を誇る実力主義の環境下で、中途入社されたエンジニアの方が組織に馴染み、長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けるために、現場ではどのようなマインドセットや情報共有が重視されているのでしょうか？」
💡 ポイント：離職率の低さに甘えるのではなく、自らも厳しい要求水準の中で成果を出し、会社に長く貢献したいという強い意欲をアピールできます。
Q. サーベイや制度を通じた組織改善について聞く
「毎年エンゲージメントサーベイを実施し、職場改善を図られている点に共感しております。実際に直近のサーベイ結果などを受けて、現場発信で業務プロセスが見直されたり、チーム内のコミュニケーション手法が改善されたような事例があれば教えていただけますか？」
💡 ポイント：「離職率は高いですか？」と直接聞くのではなく、会社が取り組んでいる改善施策に関心を示し、入社後のリアルな風通しの良さを確認できます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 一つの企業で長期的に専門性を深め、安定したキャリアを築きたい志向性を持つ人。
- 「ファナック保育園」や「妻の出産休暇制度」などの充実した両立支援制度を活用し、ライフイベントを経ても長く働き続けたい人。
- 自身の技術的な貢献（特許や発明）がダイレクトに評価され、高い報酬（平均1,160万円超）を得られる環境でモチベーション高く働きたい人。
- 向かない人：
- 流動性の高い環境で短期間の転職（ジョブホッピング）を繰り返し、急激な環境変化や多様な企業文化を経験したい人。
- 社内のエンゲージメント向上施策やチームワークを重視する文化に関心がなく、完全に独立した働き方を望む人。
- 「なぜ人が辞めたのか」という具体的な退職理由のデータが公表されていないことに、強い不安を感じる人。
💰 定着率を支える圧倒的な「年収」事情
ファナックの離職率が2.0%と極めて低い最大の理由は、他社の追随を許さない給与水準にあります。平均1,160万円超えの年収と、それを生み出す評価制度についてはこちらで解説しています。
👉 ファナックの平均年収と実力主義の給与構造を見る ↗⏰ 残業時間は非公表。激務の噂は本当か？
ファナックは残業時間を公式には非開示としています。「残業が多いから隠しているのか？」という疑問に対する考察と、実際の働き方のカルチャーについてはこちら。
👉 ファナックの残業時間と労働環境の実態を見る ↗一次情報（公式資料へのリンク集）
ファナック株式会社
出典
Career Reveal / ファナック株式会社 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック