ファナック株式会社
山梨県忍野村電機・精密
ファクトリーオートメーション（FA）の総合メーカー。NC（数値制御装置）、ロボット、ロボマシンなどを手掛ける。世界シェアが高く、高い技術力を誇る。
主要データ（最新値）
平均年収
減
11,639千円
年収は11639千円で、業界平均約8868.6千円を大きく上回りますが、近年はやや低下傾向にあります。
有給取得率
減
84.9%
有給取得率は84.9%で、業界平均約74.4%を上回る良好な水準ですが、直近ではわずかに低下しました。
離職率
増
2%
離職率は2%で、業界平均約3.1%を下回る低い水準を維持しており、従業員の定着率が高いと言えます。
研修時間
横ばい
24時間
研修時間は24時間で、業界平均約24.8時間とほぼ同水準ですが、わずかに下回っています。
女性管理職
横ばい
1.1%
女性管理職比率は1.1%と、業界平均約6.5%を大幅に下回っており、改善が必要です。近年は横ばいです。
男性育休
増
91.2%
男性育休取得率は91.2%で、業界平均約75%を大きく上回り、近年も着実に上昇しています。
賃金差異
増
38.7%
男女賃金差異は38.7%で、業界平均約70.7%を大きく下回り、賃金格差が大きい状況です。
AI分析サマリー
ファナックは、年収・離職率・男性育休取得率で業界平均を上回る良好な状況です。特に男性育休取得率は近年も着実に向上しています。一方で、男女賃金差異が大きく、女性管理職比率も低いため、ダイバーシティ推進は喫緊の課題です。年収や有給取得率の直近の低下傾向には注意が必要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
ファナックは、「社員とその家族の健康、幸福が基盤」であるとの考えの下、健康経営とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進している。働きやすさにおいては、年次有給休暇取得率が2025年期に84.9%（目標80%以上）を達成しており、時間単位年休の導入や長時間労働の削減、ストレスチェック実施率97.3%などにより、ワークライフバランスの改善に努めている。成長環境としては、ファナックアカデミを核とした実機主義の技術教育とマルチスキルサービス員の育成に注力し、受講者満足度は2024年期に4.62点と高い。多様性においては、女性正社員比率10%を目指した採用活動の強化や、企業内保育所運営などの両立支援策により、育休後復職率は直近3年間で100%を維持している。また、2024年1月にはD&Iプロジェクトが発足し、組織全体の風土醸成を図りつつ、2030年までに女性幹部社員比率5%以上を目指すなど、多様な人材の活躍を推進している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「ロボット、FA技術を通じて社会に貢献する」ものづくりの効率化と自動化を推進し、産業の発展に貢献する。
ビジョン
「ファナックは、ロボットとFA技術を通じて、世界の製造業の発展に貢献します。」ものづくりの未来を創造する。
売上高（連結）
7,971億円
利益（連結）
1,967億円
従業員数（連結）
10,113人
平均年収
11,639千円
平均年齢
39.9歳
平均勤続年数
15年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし