企業研究の記事一覧167件

京セラ株式会社の平均勤続年数は15.7年と業界平均を上回り、残業13.1時間、有給取得率80%と非常に高いワークライフバランスを実現しています。フレックスタイム制や在宅勤務の導入が進む一方、「京セラフィロソフィ」やアメーバ経営といった独自の組織文化が根付いています。本記事では、長期的に安定して働ける環境の実態と、多様性（D&I）推進の取り組みをデータで解説します。

京セラ株式会社の2025年期の平均年収は693.7万円です。電子部品デバイス業界の主要企業と比較すると控えめな水準に見えるかもしれませんが、平均残業時間は月13.1時間と非常に少なく、有休取得率も80%に達するなど「ワークライフバランスの高さ」を加味すると見え方が変わってきます。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較や、30歳・40歳時点の推計年収、そして残業時間を加味した「年収効率（時給換算）」について詳しく解説します。

京セラ株式会社への就職や転職を検討するうえで、日々の残業時間は非常に気になるポイントです。同社は継続して平均残業時間を公表しており、最新のデータでは月13.1時間と、電子部品・デバイス業界の中でもトップクラスに残業が少ない水準となっています。本記事では、過去の24時間台から大幅に削減された推移や同業他社との比較、アメーバ経営下での労働時間削減の実態を詳しく解説します。

京セラ株式会社の最新の離職率は2.8%（2025年期）であり、電子部品・デバイス業界の平均（2.27%）と比較するとわずかに高い水準ですが、近年は着実に改善傾向にあります。この記事では、同社の離職率の推移や他社比較、そして「京セラフィロソフィ」や「アメーバ経営」といった独自の文化下で定着率を高めるための働き方改革の実態をデータをもとに解説します。

TDK株式会社は、従業員の約90%が海外勤務というグローバルな環境でありながら、国内の平均勤続年数は17.2年と業界トップクラスの定着率を誇ります。スーパーフレックスタイム制度や在宅勤務が定着しており、有給取得率も73.5%とワークライフバランスの整った環境です。多様性を重んじる「機能対等」の文化と、離職率2.2%という安定感を支える働き方の実態をデータで解説します。

TDK株式会社の2025年期の平均年収は830.3万円です。従業員の約90%が海外勤務というグローバルな環境でありながら、国内の平均勤続年数は17年を超えるという、外資系のようなスケールと日系メーカーの安定感を併せ持つ企業です。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして長期安定を支える給与水準の実態について詳しく解説します。

TDKの平均残業時間はデータなし（非公表）ですが、同業他社は月10〜20時間台と安定しています。同社はコアタイムのないスーパーフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、労働時間の柔軟性を高めています。本記事では、非公表の残業実態の推測や業界の構造、働きやすさの要因を解説します。

TDKの最新の離職率は2.2%であり、電子部品・デバイス業界の中でも安定した高い定着率を誇ります。従業員の約90%が海外勤務という多国籍な組織でありながら、平均勤続年数17.2年という長さと定着率を支える「スーパーフレックス」や独自のワークライフバランス支援策の実態を徹底解説します。

株式会社村田製作所の2025年期の平均年収は803.1万円です。電子部品デバイス業界の中で見ると「すごく高いわけではない？」と疑問に思う方もいるかもしれませんが、月間残業時間がわずか15.6時間であり、離職率1.8%という「圧倒的な働きやすさ」を考慮すると見え方が変わってきます。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較や、30歳・40歳時点の推計年収、そして残業時間を加味した「年収効率（時給換算）」について詳しく解説します。

株式会社村田製作所の最新の平均残業時間は月間15.6時間です。電子部品デバイス業界は技術革新が速く、一般的にハードワークになりがちですが、同社はDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進やスーパーフレックスタイム制の拡充により、残業時間を適正にコントロールしています。「激務ではないか？」という不安に対して、最新の公開データや他社比較、具体的な働き方改革の取り組みから実態を徹底解説します。