株式会社山口フィナンシャルグループ
銀行
山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行を傘下に持つ広域金融グループである。金融の枠を超えた「地域価値向上会社」を掲げ、地域商社や人材紹介など、地域課題解決のための多角化を進めている。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,871千円
最新の年収は787.1万円で、業界平均の約794.0万円をやや下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間
横ばい
14.8時間/月
最新の残業時間は14.8時間で、業界平均の約12.7時間を上回ります。近年は上昇後横ばいです。
有給取得率
増
97.1%
有給取得率は97.1%と業界平均の約80.9%を大きく上回り、非常に良好です。近年も上昇傾向が続いています。
離職率
減
5.1%
離職率は5.1%で業界平均の約3.7%を上回りますが、近年は低下傾向にあり改善が見られます。
研修時間
増
19.1時間
研修時間は19.1時間で、業界平均の約28.4時間を下回っており、改善の余地があります。
研修費用
減
4.2万円
研修費用は4.2万円で、業界平均の約12.6万円を大きく下回っており、人材投資の強化が望まれます。
女性管理職
増
8.2%
女性管理職比率は8.2%で業界平均の約17.1%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休
減
103.8%
男性育休取得率は103.8%と業界平均の約105.4%に近く、近年急上昇し高水準を維持しています。
賃金差異
増
49.9%
男女賃金差異は49.9%で、業界平均の約52.2%をやや下回ります。格差是正に向けた取り組みが期待されます。
AI分析サマリー
株式会社山口フィナンシャルグループは、有給取得率や男性育休取得率で業界平均を上回る良好な状況です。年収や女性管理職比率も改善傾向にありますが、残業時間や離職率、研修関連指標は業界平均を下回るため、これらの改善が今後の課題と言えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
山口フィナンシャルグループは、中期経営計画（2025年度～2029年度）の実現に向け、人財戦略を経営戦略と連動させ、「働きやすさ」と「働きがい」の両面から組織力向上を図っている。2025期は、離職率が5.1%に改善し、制度休暇取得率が97.1％に向上するなど、「働きやすさ」が維持されている。人財育成においては、体系的な業務別研修の実施や教育投資額の目標3年連続達成（2021年度比2.2倍）により、一人当たり研修時間が19.1時間と大幅に伸びている。また、多様性推進では、多様性人財管理職比率が14.8%、女性管理職比率が8.2%となり、特に男性育児休業取得率は103.8%と高い水準を維持し、次世代育成支援に積極的である。キャリア自律を促す「YMFG Growth」や、多様な人財確保のための経験者採用の強化、そして育児・介護休業制度の拡充など、社員の意識変革と両立支援を通じて、「地域課題解決のプラットフォーマー」への進化を支える人財基盤の構築を推進している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
地域の豊かな未来を共創する（パーパス）
ビジョン
地域の社会課題解決に資する「地域価値向上会社」
売上高（連結）
2,134億円
利益（連結）
524億円
従業員数（連結）
3,745人
平均年収
7,871千円
平均年齢
44.3歳
平均勤続年数
19.1年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。