
山口銀行、もみじ銀行、北九州銀行を傘下に持つ広域金融グループである。金融の枠を超えた「地域価値向上会社」を掲げ、地域商社や人材紹介など、地域課題解決のための多角化を進めている。
最新の年収は787.1万円で、業界平均の約794.0万円をやや下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
最新の残業時間は14.8時間で、業界平均の約12.7時間を上回ります。近年は上昇後横ばいです。
有給取得率は97.1%と業界平均の約80.9%を大きく上回り、非常に良好です。近年も上昇傾向が続いています。
離職率は5.1%で業界平均の約3.7%を上回りますが、近年は低下傾向にあり改善が見られます。
研修時間は19.1時間で、業界平均の約28.4時間を下回っており、改善の余地があります。
研修費用は4.2万円で、業界平均の約12.6万円を大きく下回っており、人材投資の強化が望まれます。
女性管理職比率は8.2%で業界平均の約17.1%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休取得率は103.8%と業界平均の約105.4%に近く、近年急上昇し高水準を維持しています。
男女賃金差異は49.9%で、業界平均の約52.2%をやや下回ります。格差是正に向けた取り組みが期待されます。
株式会社山口フィナンシャルグループは、有給取得率や男性育休取得率で業界平均を上回る良好な状況です。年収や女性管理職比率も改善傾向にありますが、残業時間や離職率、研修関連指標は業界平均を下回るため、これらの改善が今後の課題と言えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
地域の豊かな未来を共創する(パーパス)
地域の社会課題解決に資する「地域価値向上会社」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の女性管理職比率は29.2%とメガバンク・大手金融7社の業界平均(19.5%)を9.7pt上回り業界トップ水準。男性育休取得率も98.8%と業界平均超え。世界トップクラスの金融グループの働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の離職率は5.1%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均5.33%とほぼ並びで、メガバンク3社の中では中位の水準。2024年に5.8%まで急上昇した後、改善傾向にあります。グローバル展開規模と人材流動性の関係をデータで解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均残業時間は月19.3時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、メガバンク3社の中で最長水準。一方、2022年21.0時間から4年連続で減少傾向にあります。グローバル展開と労働時間管理の実態を業界比較で解説します。

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の平均年収は1,093.3万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で3位、大手金融7社中でも5位の高水準です。30歳で約811万円、40歳で約1,090万円という年齢別推計や、業界他社との比較・グローバル金融グループの処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の平均年収は1,117.4万円(2025年期)。3年連続で上昇し、メガバンク3社の中で2位、大手金融7社中でも4位の高水準です。30歳で約788万円、40歳で約1,059万円という年齢別推計や、業界他社との比較・勤続16.3年が支える処遇基盤をデータで解説します。

みずほフィナンシャルグループ(みずほFG)の有給取得率86.0%・男性育休取得率98.0%・女性管理職比率22.0%といずれもメガバンク・大手金融7社の業界平均を上回るバランス型。平均勤続年数16.3年はメガバンク3社で最長水準。Oneみずほ戦略下の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。