
信託銀行、不動産、証券代行、資産運用などの事業を展開する金融グループ。
最新の年収は13,507千円で、業界平均の約9,278.5千円を大きく上回り、近年上昇傾向にあります。
最新の残業時間は18.9時間で、業界平均の約15.4時間を上回りますが、近年は減少傾向にあります。
有給取得率は73%で業界平均の約83.9%を下回りますが、近年は着実に改善し上昇傾向にあります。
離職率は3.4%で、業界平均の約3.8%を下回っており、近年は低下傾向にあり良好です。
研修時間は0.4時間と、業界平均の約16.6時間と比較して大幅に低いです。
研修費用は14.2万円で、業界平均の約10.3万円を上回っており、人材投資に積極的です。
女性管理職比率は23.2%で業界平均の約20.6%を上回り、近年大きく上昇しています。
男性育休取得率は100%と高水準ですが、業界平均の約103.9%をわずかに下回り、近年はやや低下傾向です。
男女賃金差異は53.6%で、業界平均の約52.6%をわずかに上回り、格差はやや小さい傾向です。
三井住友トラストグループは、年収や女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を上回る良好な人的資本状況です。特に年収は近年上昇し、女性管理職比率も大きく改善しています。一方で、残業時間は平均より高く、有給取得率や研修時間は課題です。全体的には改善傾向が見られますが、働きがいと成長機会のさらなる向上が望まれます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
1. 高度な専門性と総合力を駆使して、お客さまにとってトータルなソリューションを迅速に提供してまいります。 2. 信託の受託者精神に立脚した高い自己規律に基づく健全な経営を実践し、社会からの揺るぎない信頼を確立してまいります。 3. 信託グループならではの多彩な機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出し、株主の期待に応えてまいります。 4. 個々人の多様性と創造性が、組織の付加価値として存分に活かされ、働くことに夢と誇りとやりがいを持てる職場を提供してまいります。
三井住友トラストグループは、信託の受託者精神に立脚し、高度な専門性と総合力を駆使して、銀行機能、資産運用・管理機能、不動産機能を融合した新しいビジネスモデルで独自の価値を創出する、本邦最大かつ最高のステイタスを誇る信託グループとして、グローバルに飛躍してまいります。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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