
銀行(三井住友銀行)、クレジットカード、リース、証券など幅広い金融サービスを提供する大手金融グループ。
最新の年収は1134.2万円で、業界平均の約927.85万円を大きく上回り、近年上昇傾向にあります。
最新の残業時間は14.9時間で、業界平均の約15.4時間より少なく、近年は減少傾向にあります。
最新の有給取得率は84.7%で、業界平均の約83.9%を上回っており、近年は上昇傾向にあります。
最新の離職率は3%で、業界平均の約3.8%を下回っており、近年は低い水準で横ばいです。
最新の研修時間は30.2時間で、業界平均の約16.6時間を大きく上回っており、従業員の成長に注力しています。
最新の研修費用は10.1万円で、業界平均の約10.3万円とほぼ同水準であり、積極的な投資が見られます。
最新の女性管理職比率は26.1%で、業界平均の約20.6%を上回り、近年着実に上昇しています。
最新の男性育休取得率は104.4%で、業界平均の約103.9%を上回っており、高水準で推移しています。
最新の男女賃金差異は46.3%で、業界平均の約52.6%を下回っており、賃金格差の改善が課題です。
三井住友フィナンシャルグループは、年収、残業時間、有給取得率、女性管理職比率、男性育休取得率で業界平均を上回り、多くが改善傾向にあります。特に年収は上昇、残業は減少しており、働きやすい環境整備が進んでいます。しかし、男女賃金差異は業界平均を下回っており、さらなる改善が求められます。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
1. お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する。 2. 事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る。 3. 勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る。 4. 社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する。
最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし